公司繳納的社保低有什麼影響

A. 社保單位交的少，對以後有什麼影響嗎

當然以後
會開的少是
一定的，但多
交也不會
多開
多少。現在是
拆東牆補
西牆
錢不富餘

B. 單位辦社保工資寫的低會有什麼影響

不是，公司騙你呢，如果把你的基數定高了，最高是三倍深圳社平工資，應該專是在1W以上，按照你的屬工資標准，肯定是三倍社平來做基數了

基數高，不僅你自己交的多，公司交的也更多了，養老保險，單位交10%，個人交8%，2000和1W，單位交的肯定不一樣多了，並且醫保等單位需要交的更多，自然是不願意給你按照實際工資來交了

待遇肯定有影響的，基數高低和交費時間長短直接決定了將來養老金的多少，你現在只是深圳最低基數，也就是社平工資的60%，將來的養老金自然少很多了，養老保險不是大鍋飯，不同的人交費基數、交費時間不一樣，養老金也不一樣的

深圳是最不看戶口的地方，只要在深圳參保滿15年，就可以在深圳辦理退休和按照深圳標准領取養老金的

公司一直在忽悠你呢

C. 社保按最低基數繳納幾個月有什麼影響

如果只是短期的按照最低基數繳納則影響不大。社保繳費基數越低，繳版納的費用就越少權，繳費平均指數就越低，進入個人賬戶資金余額就越少，將來退休養老金也就越低。

個人找公司代理社保可能存在以下這些風險：

1、社保代理公司在合肥就有不下幾百家，有些代繳社保公司不具備合法資質，還有個別的社保代繳公司出現收錢卻不幫助參保人繳社保，有一定的資金不安全風險。

2、社保代繳公司的服務費收取是沒有一個標準的，一般市面上的代繳社保公司收費都是根據公司的自身情況報價的，所以每家社保代理公司的收費都是有一定的出入的，所以少不免會有個別代理公司就出現亂收費的現象。

3、由於代理個人企業社保業務方面的利潤還是比較好，所以出現有很多公司都有經營社保代理業務的情況，有的社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商，這樣參保人連自己的社保是在哪家代繳社保公司買的都不知道相當不安全。

D. 新公司交的社保比原來公司的低，繳納基數低對最後領取有影響嗎

基數高低肯定對將來的養老金有影響的

基數的高低在將來計算養老金的時候要算平回均數的，只答有長時間高基數，養老金才能明顯增加的，短時間的提高或者降低基數，影響不大

養老保險，累計交費滿15年就可以了，但是交費基數高，交費時間長，將來的養老金更多

你自己是不能提高基數來交的，得讓單位辦理

不是白交，是要平均計算

E. 企業交社保有交的高的，有交的低的，將來對退休金的影響有多大

繳費高多領養老金，繳費少的少領取養老老金沒有別的影響了

F. 企業為什麼按最低檔繳社保對員工有什麼影響

一般民抄營企業會按最低檔交社保，國營企業這樣做的相對比較少。
客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

客觀地說，我國現在的社保交費壓力對企業和個人來講都是挺大的，企業要為職工交納20%的費用，同時職工也需要自付8%的費用。所以，很多企業和員工都認同按最低標准交費的方式。有一些年年輕員工由於工作不穩定，甚至不願意交社保，更願意直接領到全部月薪。

這種交費方法，當下看不到什麼影響，但是對今後的養老金領取是有影響的。養老金發放的原則是交的多，領的多，交的少，領的少。只是領取養老金，對年輕人往往是二三十年以後的事兒了，所以當下很多人都不在意這個問題。

G. 企業為什麼按最低檔繳社保對員工有什麼影響

企業按最低檔交社保，他繳的費用就最低，將來你們退休工資就少。你可以拿著勞動合同、工資條、打卡證明去社保局和勞動監察部門投訴。讓公司幫你補足社保，賠償損失。

H. 公司繳納醫療保險比例低對個人有什麼影響

職工醫保繳費基數實行按年度申報、審核確定。個人繳費部分一般由單位代扣代繳，由於新一年度繳費基數重新確定，就會導致職工個人實發工資有所變動。
根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。用人
單位以本單位在職工工資總額為繳費基數，繳費費率為8%(部分統籌地區為7%);在職職工以本人工資為繳費基數，繳費費率為2%。退休人員個人不繳費。
《湖南省建立城鎮職工基本醫療保險制度實施意見》(湘政發〔1999〕15號)規定，用人單位職工年平均工資總額為統籌地區上年度職工年平均工資總額
300%以上部分不作繳費基數;低於60%的，以60%為基數繳納。繳費基數的核定依據，主要是1990年國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》及
有關勞動報酬指標的具體解釋。用人單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計
征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

職工醫保繳費基數與本人醫保個人賬戶劃入資金有密切關系。一方面，用人單位繳納的基本醫療保險費用分為兩部分：一部分劃入統籌基金賬戶，另一部
分(根據職工年齡段不同，劃撥的比例略有差異，但總體控制在用人單位繳費的30%左右)劃入醫保個人賬戶。如果單位的繳費基數高的話，劃入職工醫保個人賬
戶的資金就會較多。另一方面，職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入醫保個人賬戶，如果本人繳費基數較高，劃入醫保個人賬戶的資金就相應較多。

I. 公司倡議以最低基數繳納社保，有啥利弊這樣做合理嗎

其實按照最低基數繳納是有利有弊的，有利的是，短期來看，員工拿到手的錢就多了專；不利的是員工的繳費較屬少了，退休時領取的養老保險自然也少了，同時公積金也會少一點，但是其他保險是不受影響的。對企業來說，按照最低基數繳納的話，企業可以省下很大一筆錢；對於國家來說，國家就損失了。