❶ 社保單位部分必須計提嗎
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應付職工薪酬社保的帳務處理如下:
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映(以應計入管理費用的為例):
借:管理費用
貸:應付職工薪酬--職工工資(個人含個稅的收入)
應付職工薪酬--社保費用(個人承擔部分含五險一金)
應付職工薪酬--社保費用(單位承擔部分)
應付職工薪酬--工會經費(單位承擔部分)
應付職工薪酬--職工教育經費
❷ 社保公司繳納部分入賬還要分部門計入費用嗎
社保公司部分可以分部門做明細賬,比如教務部和銷售部在計提會計分錄中:
借:管理/銷售費用-社保(單位部分)
❸ 單位交的社保全部計入管理費用嗎,要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本
單位交的社保不可以全部計入管理費,單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬,因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映,最後通過結轉或提取列入成本費用。
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目:
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借:管理費用-養老保險、失業保險
貸:其他應付款-養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借:應付福利費
貸:其他應付款-醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借:應付工資
貸:其他應付款-養老保險、失業保險、醫療保險
(3)社保單位部分未計入費用怎麼辦擴展閱讀:
「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別:
1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目,二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目,二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費,包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。
❹ 單位部分社保費用怎麼做
按實際工資乘上12個月,是總工資在乘單位和個人的繳納比例,就是個人和單位的全年繳納額度,除12個月,是每月繳納的額度
❺ 社保繳費企業部分沒給交費怎麼辦
單位是沒給繳費,只有個人部分繳了,可以到社保局去咨詢,。
❻ 社保費單位部分應計入管理費用還是營業外支出科目迷茫
管理人員計管理費用,生產人員計生產費用,車間管理人員計製造費用等
沒有營業外支出一說
❼ 公司繳的社保部分應計入什麼費用急急急!
應記入管理費抄用-社保相關明細科目
發工資時扣員工承擔部份做分錄
借:應付工資
貸:其他應付款-代扣社保
貸:現金或銀行存款
交社保時
借:管理費用(公司承擔部份)
借:其他應付款-代扣社保
貸:銀行存款
不明白的可以網路HI聯系我。
❽ 社保費用全部公司出的 個人沒有扣除的 都計入管理費用嗎
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個稅也好,社保費用也好,都是單位代扣代繳,設想單位不承擔代扣代繳的責任,全部以工資形式發放到個人手裡,是不是都是單位的管理費用中的工資呢。所以這是沒問題的。
❾ 單位承擔的社保,應該直接計入費用,還是需要先計入應付職工薪酬
社會保險的單抄位部分襲需要先計提,再繳納。計提的過程就是借記成本費用的社會保險費,貸記應付職工薪酬的職工保險費,等到繳納的時候,借記應付職工薪酬的保險費,貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理,應該是計提後 再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少,交沒交。
如果直接計入成本費用,處理上也不算邏輯錯誤,但是業務規范性上不高。
❿ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
社保應先記入應付職工薪酬的明細科目,賬務處理如下:
單位部分:借:管理費用—社會保險(單位)
貸:應付職工薪酬—應交各項保險(單位)
個人部分: 借:應付職工薪酬—應付工資
貸:應付職工薪酬—應交各項保險(個人)
銀行扣繳: 借:應付職工薪酬—應交各項保險(單位)
應付職工薪酬—應交各項保險(個人)
貸:銀行存款
如何計算保費:繳費金額=繳費基數*繳費比例。
社保繳費基數
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
2. 繳費比例
繳費比例,即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定,對不同的社會保險險種,我們實行不同的征繳比例。