公司沒繳納社保耽誤退休

A. 單位未繳養老保險員工到退休年齡怎麼辦

如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

同時，依據江蘇省高院、省仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》 第二十條規定：「勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失。

且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年。

用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年。

用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，並按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。」

因此，如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位按照上述規定的標准賠償損失。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條

社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

B. 一直在一個公司干到差幾年退休,公司沒有繳社保,通過法律手段確認勞動關系

可以通過法律手段，比如申請勞動爭議仲裁確認勞動關系。
但是差幾年就退休的人，公司沒有給你辦理社會保險，這個問題是不好解決的。公司能在你退休時把你的社會保險補足十五年以上嗎？社會保險局會同意嗎？

C. 企業未及時給員工繳納社保,員工退休時企業再不交可以嗎

再不交的，你可以主張讓用人單位支付因為沒有繳納保險給你造成的損失。

D. 如果公司給員工補繳了社保,而且還沒達到退休年齡的,就被辭退了怎麼辦

如果是沒到退休年齡就被辭退了，第一跟公司談教多少錢自己補上，第二去保險公司續交。

E. 請問我在企業單位上班15年，企業給我交了12年，個人沒有繳納過社保，50歲可以退休嗎

不能。不能不是因為年齡，而是社保繳費年限，不足繳費十五年你沒退休資格。
允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年為止。

F. 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎

如果已經到了退休年齡的話，雖然社保沒有交媾15年，但是還是要按照退休來進行處理。

G. 單位社保繳納不夠十年到了退休年齡，應該怎麼辦

社保要交夠15年才有退休金拿，你可以到退休年齡把你個人賬戶繳納的錢取出，或者接著交夠十五年後領社保。

H. 公司10年沒有給員工買社保，10年後也到達退休年齡，可以要求補交社保或經濟補償嗎

現在社保是不可以補交的。那隻能讓公司給予一定的補償。

I. 我的社保在2020年1月份到現在 公司一直沒有交 對我以後退休有沒有影響

如果養老保險繳費期限超過15年就可以辦理退休，而公司沒有交，只會影響退休工資數量。

J. 在企業工作不滿五年,一直繳納社保,到退休年齡了可以正常退休么

到了退休年齡就可以辦理退休，只是說你的社保繳費年限要滿15年，那麼退休之後才可以領退休金。