公司僱傭60歲以上的人員需要買社保嗎

㈠ 已經滿了60歲的員工可以不購買社保嗎

買不買社保不是根據年齡來判斷的，只要你累計交滿15年社保就可以有養內老金領取。如果你容到了60歲還沒交滿15年，可以申請一次性補繳。盡量還是交滿15年吧，退休後有一份養老金領也算是一種保障。
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㈡ 60歲以上在公司上班可以買社保嗎

60歲以上在公司上班，有兩種可能，1，因技術需要，辦理退休後反聘上班。2，招聘臨時工，以上兩類工，公司都不給買社保的。

㈢ 關於單位為年滿60歲職工繼續繳納社保問題

1、達到退休年齡的人員是不能參加社保的。

2、東莞市戶籍的人員可以按現時出台的補繳政策進行補繳，非東莞市戶籍的人員只能轉回到戶籍所在地按當地政策辦理或選擇退保。

3、東莞市戶籍達到退休年齡的人員可按現行的政策進行補繳；非東莞市戶籍和未達到退休年齡的人員，社保政策暫不允許補繳養老保險年限。

㈣ 公司新招一個滿60歲的員工，請問怎麼買社保

問過社保咨詢台，不必買。

㈤ 僱傭年滿60歲的農民工 單位要交社保嗎

60歲以上只能採用僱傭而非勞動合同關系，可以不用為其購買社保。

㈥ 2019年聘請60歲以上的人員需要交社保嗎

1、達到退休年齡的人員是不能參加社保的。
2、東莞市戶籍的人員可以按現時出台內的補繳容政策進行補繳，非東莞市戶籍的人員只能轉回到戶籍所在地按當地政策辦理或選擇退保。
3、東莞市戶籍達到退休年齡的人員可按現行的政策進行補繳；非東莞市戶籍和未達到退休年齡的人員，社保政策暫不允許補繳養老保險年限。

㈦ 請問，為什麼60歲以上的老人不能買社保了呀，

60歲的老人不能購買社保是因為職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；或所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；或個人繳費至少滿15年的才能購買社保。

老年人，按照國際規定，65周歲以上的人確定為老年；我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點標準是60周歲。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。

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60歲以上的老人不能買社保的原因：

社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那麼醫保對他就非常重要；

有的人壽命長，那麼他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。那麼如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項就成為了百姓關心的問題。

我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。

所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。

實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）

如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去咨詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。同時，市民要有自我保護意識，對於不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。

不同的文化圈對於老年人有著不同的定義，由於生命的周期是一個漸變的過程，壯年到老年的分界線往往是很模糊的。有些人認為做了祖父祖母就是進入了老年，有的人認為退休是進入老年的一個標志。

世界衛生組織對老年人的定義為60周歲以上的人群，而西方一些發達國家則認為65歲是分界點。中國古代曾將50歲作為劃分。

一般來講進入老年的人生理上會表現出新陳代謝放緩、抵抗力下降、生理機能下降等特徵。頭發、眉毛、胡須變得花白也是老年人最明顯的特徵之一，部分老年人會出現老年斑的症狀，偶見記憶力減退。

所謂年代年齡，也就是出生年齡，是指個體離開母體後在地球上生存的時間。西方國家把45～64歲稱為初老期，65～89歲稱為老年期，90歲以上稱為老壽期。發展中國家規定男子55歲，女子50歲為老年期限。

根據我國的實際情況，規定45～59歲為初老期，60～79歲為老年期，80歲以上為長壽期。 也就是外國人所講的oldman、oldwoman。

我國歷來稱60歲為「花甲」，並規定這一年齡為退休年齡。同時由於我國地處亞太地區，這一地區規定60歲以上為老年人。我國現階段以60歲以上為劃分老年人的通用標准。

就年齡階段而言：45到59歲為老年前期，我們稱之為中老年人；60到89歲為老年期，我們稱老人；90以上為長壽期，我們稱長壽老人；而100以上稱百歲老人。

世界衛生組織對老年人的劃分，將15-44歲的人群稱為青年人，45到59歲的人群稱為中年人，60到74歲的人群稱為年輕老年人，75以上的才稱為老年人。把90歲以上的人群稱為長壽老人。

㈧ 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

㈨ 個人獨資公司60歲還需繳納社保嗎

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請專辦理社會保險登記。未辦屬理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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