Ⅰ 勞務派遣單位如何計算成本
滿意答案儒心道者6級2010-11-26要結轉，不過，一般來說管理人員的工資包括社保，應作為管理費用列支。既然派遣工工資和社保是用人單位支付，並且由你單位開票結算，代發。那麼，這部分開票的工資和社保應作為收入，然後代發工資和社保時，結轉成本。這樣開票時的稅金，可以在主營業務稅金中，在所得稅稅前列支。如果你將代發的工資和社保，能過往來科目結算（其他應付款），那麼開票時的稅金不能稅前列支。 追問： 代發的工資和社保等，我是做其他應付款，代收都少就代付都少，但我感覺沒有主營業務成本可以結轉 回答： 是沒有什麼成本可以結轉的，因為勞務派遣單位屬於中介性質的嘛，以費用為主。 追問： 那我單位財務報表就不反映主營業務成本，只反映費用對吧？ 回答： 其實，所謂主營業務成本，指公司生產和銷售與主營業務有關的產品或服務所必須投入的直接成本。對於你們這類單位，主要是被派遣人員的工資、社保等，此外，你們派遣人員到用人單位所發生的成本，都是你們的直接成本。（重點突出「直接」）當然，因為企業的經營情況不同，並不是都需要列示主營業務成本，只發生間接費用的情況也是存在的。如果，你單位不是那種財務嚴格的國企，且不是執行《企業會計准則》，其實對於核算就沒有太嚴苛的要求，對於管理費用和直接成本的區分就沒有必要太過於精細了。所以，不要過於糾結，只要如實反映發生的成本和費用就可以了
Ⅱ 勞務派遣公司如何買社保
公司採用勞務派遣公司進行購買社保，無非就是想把勞動關系轉移到勞務派遣公司身上內的，但是如果容合同是到用人單位直接簽訂的話，也是算和用人單位有直接勞動關系的，這樣對員工影響不大，可能公司操作起來就沒那麼方便了。比如申請報工傷等，都需要勞務派遣公司的名義申請了。
一、未參加過社保的人員
1、戶口簿第一頁和本人頁復印件 2張
2、身份證復印件 2張；
3、一寸白底沖洗彩照 3張；
二、有過在京參保記錄的人員
1、身份證復印件1張即可；
Ⅲ 勞務派遣公司如何買社保
買社保所需要的資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程： 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
Ⅳ 簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
Ⅳ 勞務公司的勞務人員怎麼繳納社保
按勞務派遣的約定來。具體如下：
《勞動合同法》
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(5)勞務派遣公司工人社保如何計算擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅵ 勞務派遣人員的社保問題
既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險回手冊》交給你們，你們就知道答你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系
Ⅶ 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎
貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項