職工在生育期公司停買社保怎麼辦

㈠ 請問：女職工在生育期間，單位停發工資，女職工生育期滿後享受社保部門發放的生育津貼。

這個社保必須單位繳納，不然你沒有辦法辦理生育報銷。
生育期間公司是不給你開工資回的，你得生育完畢答後，辦理生育報銷，社保中心會給你開你生育期間的工資，一般是按公司平均繳納基數來開工資。
生育期間繳納保險的錢，正常是個人自己掏個人繳納部分，公司負責公司部分，有的公司比較人性化，一般個人和公司兩部分都是公司來負責。這個和公司溝通吧。

㈡ 生育保險津貼期間，若停了社保可以拿到嗎

是不可以領取。抄

1、生育保險襲津貼是必須連續繳納在一年以上（部分地區是6個月以上）;在生育前必須持續繳納並且是在職。也就是說如果辭職或者斷交的話，生育險就無法報銷了。

2、生育津貼是補貼員工在產假期間的薪資。社保會把相關費用打入公司賬戶，再由公司發放給個人。

3、國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

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女職工生育保險報銷標准

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資；30（天）×假期天數

2、假期天數

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

（2）獨生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

3、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。

4、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25% ；

5、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

參考資料來源:

生育津貼-網路

㈢ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈣ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理

如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。

1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

2、主要包括兩項：

一是生育津貼；

二是生育醫療待遇。

生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。

3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」

4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」

㈤ 領取生育津貼期間社保停交有影響嗎

不可以領取。
生育津貼領取條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無內論在職或失業，參容加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

㈥ 如果懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理

1.只要新公司繼續為你繳納社保，生育險是可以正常報銷的。

2.《社會保險法回》第五十三條規定：「職答工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」

3.《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」

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參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

3、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）

㈦ 產假期間,公司停交社保導致生育津貼無法報銷的,公司應怎麼賠償

不會吧。
生育保險報銷的條件是生育之前參保繳費一年（有的地方回是半年）就能報銷。而你答是產假期間停保，理論上不影響你的生育保險待遇啊。
除非你是離職，但離職的話，你就不再是企業職工，社會保險自然不能報銷。合乎國家規定啊。

㈧ 生育津貼的申請已經提交了，但是公司突然要停繳社保。

【1】申請勞動爭議仲裁時效期是一年內，

不要著急，等一等。看看是否把應該得到的錢給你。

【2】等到7月份或者8月份你還是收不到生育津貼，

可以問問單位的原因。

【3】如果單位不能做出合理解釋，

你可以申請勞動爭議仲裁

㈨ 社保在生完孩子之後停交了還能報銷生育保險嗎

社保在生完孩子之後停交了，如果之前繳納的有生育保險，則可以報銷的，具體以當地社保規定為准。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第十五條用人單位按時足額繳納生育保險費1年以上不滿3年,與用人單位依法解除或者終止勞動關系後,在24個月未就業期間生育或者實施計劃生育手術的職工,或用人單位按時足額繳納生育保險費3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動關系後未就業的職工,生育或者實施計劃生育手術的醫療費用按第十一條、第十二條規定的標准支付。

(9)職工在生育期公司停買社保怎麼辦擴展閱讀：

《鄭州市職工生育保險辦法》第十一條符合人口與計劃生育政策規定且用人單位按時足額繳納生育保險費的女職工生育發生的醫療費,生育保險基金按以下限額標准支付:

(一)產前檢查:800元/例;

(二)正常分娩:三類定點醫療機構2200元/例;二類及以下定點醫療機構2000元/例;

(三)異常分娩(難產):三類定點醫療機構2800元/例;二類及以下定點醫療機構2600元/例;剖宮產:三類定點醫療機構4500元/例;二類及以下定點醫療機構4300元/例;

(四)剖宮產的同時做其他相關婦產科手術5000元/例,本條第三款規定的費用標准不再支付。實際醫療費低於上述限額標準的據實支付,實際醫療費高於或等於上述限額標準的,按上述限額標准支付。