1. 開除了工齡清零了但單位給開了工齡認定社保局算不算工齡
工齡不會清零的，這是不合法的行為，你以前的工齡還是算的，放心吧。
2. 社保可以開工齡證明嗎
嚴格來說，92年前的工作年限才叫工齡，92年後的都稱為繳費年限，社保可以提供你社保的繳納證明，但如果是92年前的工齡，需要去你檔案保管的地方開具
3. 請問開始上社保就算工齡了嗎
還有一種說法，全日制大學生在校期間也算工齡...這個說法跟社保好像也有關系，估計跟繳費年限有關系？繼續關注，還是不太了解工齡是咋回事....
4. 社保局工齡認定需要什麼證明
需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。
工齡認定和工殘鑒定程序
1、要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。
2、評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑒定並取回鑒定結論。
3、人事處認真調查情況和審查有關材料。
4、按人事管理許可權上報審批。
5、反饋認定或評定結果。
(4)社保局開工齡擴展閱讀
（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
參考資料來源：搜狗網路-工齡
5. 「社保」新規定執行工齡工資什麼時候開始執行
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
6. 社保局工齡認定需要什麼證明
不需要你提供什麼證明。他們從你檔案中尋找證據。如招工表，工資表，等。都不能用現在的證明。