⑴ 單位員工已辦理退休,發現在職期間有斷交的社保,可不可以申請補交
這個問題比較容易嗎！我告訴你如果單位給斷交社保肯定要求補交了！可以投訴單位嗎！這是合理的！你試試嗎！
⑵ 發現公司漏交一員工社保一年，該員工是非深戶，請問怎麼補繳急～
你是非深戶，只能通過單位補交社保，這應該是由單位人事辦理的事情，帶上你1.是單位給非深戶員工補交社保么？ 帶上勞動合同，一份申請（說明什麼原因
⑶ 發現上家公司漏交社保，需要向什麼機構舉報，舉
可以要求補繳社保，社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是版單位權原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
⑷ 在職期間公司漏交一個月社保,個人已補交,公司不予報銷怎麼辦
可以協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。具體解釋：為彌補因版企業遲繳職工養老保險權費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
⑸ 公司人事資源部漏交員工社保3個月，並且表示不能補交
這是人事員工失職行為，你要上報經理管理這事，對工作出錯應負責任，事後的損失讓資源部員工承擔。大度一點，不要求他全部負責承擔責任。
⑹ 社保被上家公司漏交了一個月，現在社保關系已經在現在的公司了，有什麼辦法可以續上漏交的，
如果現單位願意配合的話，現單位將您的社保做減員，原單位做增員後補繳原單內位漏掉容的月份，待原單位補繳完畢後做減員，現單位再做增員。但是有可能補繳需要時間，補繳時您現單位給您目前的社保繳納不上，可待現單位再次增員後給您補繳在現單位期間沒繳上的。
⑺ 在職期間瞞報漏報員工社保,其退休後可追究其責任嗎
在職期間瞞報漏報員工社保，可以在在職期間就追究其責任。
《社會保險費申內報繳納管理規容定》的實施明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，並申報繳納社會保險費。限定時間內單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金並可最高罰款3倍，用人單位不得要求職工承擔滯納金。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記、領取社會保障卡、核定單位和職工個人應當繳納的社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
用人單位不為職工申辦社會保險登記，侵害職工社會保險權益的，職工有權依照《社會保險法》和《勞動保障監察條例》的規定，向當地人力資源社會保障行政部門所屬的勞動保障監察機構舉報、投訴。
未依法辦理社會保險登記的用人單位，將由相關行政部門責令限期改正，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;逾期不改正的，將對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。
⑻ 我在原單位離職快一年啦，現在發現社保漏交。去單位問他們說交了我去
離職後當然該你自己叫。與原單位無關。
⑼ 一直在職,公司中途漏繳了幾個月的社保,退休前可以補繳嗎
首先公司中途漏繳了幾個月的社保，你個人是不能夠進行補繳的，必須要要求單位進行補繳，因為今年開始個人是不能補繳了，只能是以單位的名義進行補繳。