㈠ 我在企業幹了40年，現已超了60周歲，企業未交納社保，不能享受退休待遇，怎樣索賠
屬不屬於享受退休待遇人員，與能否要求單位補繳沒有任何關系。你可以要專求單位補繳你在單位工作屬期間的社會保險費。但要注意的時勞動爭議的時效是一年，如果你知道單位沒有為你繳納社會保險費，到現在已經超過一年，則勞動仲裁可以不受理了。
㈡ 超過退休年齡,在自營企業內受傷,社保能報銷嗎
你有社保嗎？超過退年齡，你到底退了沒有？只要你有社保，因受傷住院治療醫保報銷。
㈢ 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償
保險小編幫您來解答，更多自疑問可在線答疑。
您好，其實單位不給你交社保，個人很吃虧，特別臨近退休。根據合同法，明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而這個是沒得補償的。
合同法中第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；）。。。所以，社保方面是可以得到賠償。
至於因公受傷呢，按工傷理賠！
首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
需要注意的是：1、單位應當在受傷後三十日內申請工傷認定；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定時需提交A、身份證復印件，B、勞動關系證明，C、看病的病歷資料。D、如是交通事故引起的還需提交交警部門做出的事故責任認定書。
其次，賠償數額根據個人、各地情況不同而不同。
祝你好運！
㈣ 退休員工在公司未交社保，辭退需發補償金嗎多少合適
一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈤ 公司未給繳納保險，現在已經退休，如何維權
工作單位不為您繳納基本醫療保險費的行為是違法法律規定的，您可以向社會保版險管理機構舉報權，要求工作單位改正。
您可以申請社會保險機構先行墊付您的醫療費用，然後由社會保險機構向工作單位追繳相關費用。
如果當地的社會保險機構不能先行墊付醫療費用，這部分費用可以作為工作單位的行為造成您的損失，您可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求工作單位賠償。
既然工作單位已經處於破產邊緣，應當抓緊索賠。
㈥ 單位未交社保，退休如何補償
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條規定，版用人單位權和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。
2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。
㈦ 到了退休年齡，還在公司上班，社保沒交夠出現了工傷事故。怎麼辦
你好！
有沒有開始領取養老金，合同法規定到了退休年齡勞動合同自動解除，如果工傷認定機構認為你與用人單位之間已經不存在勞動關系，則你無法申報工傷。
如有疑問，請追問。
㈧ 因原單位未交社保而造成的退休金損失的訴訟費多少
你可以去找一下律師咨詢一下
㈨ 我媽媽已經達到法定退休年齡，但單位未替她繳納社保，是否可以讓單位賠償
這種情況可以申請勞動仲裁
勞動仲裁的程序：
1、勞動仲裁申請書
2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用
辦理程序：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過三十日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
收費標准：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。
1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。
2、勞動爭議案件處理費標准為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標准最高不超過3000元。
承辦科室：勞動爭議仲裁庭
㈩ 超過退休年齡未交夠15年，但單位還在交社保是否可以算社保年數
那當然可以算繳費年限。祄保險法第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法內定退休年齡時累計繳費不足十五容年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。你達到法定退休年齡，單位能夠繼續為你繳費，那繳費的年限是會累計計算的，到繳滿15年止，以後就不能再繳了，如果再繳也不會計算繳費年限了。