南京單位社保繳納比例

❶ 南京五險一金怎麼交的比例多少

五險一金=養老保復險+醫療保制險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金。
具體的社保構成比例為:
l、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、住房公積金:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納12%
綜上,單位每個月為你繳納的社保比例應該是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+12%=46.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是：8%+2%+10塊+1%+12%=23%+10塊，暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為463:230,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了230塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去463塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是463+230=693塊錢。

❷ 2014年南京市養老保險個人和單位的繳費比例分別為多少

江蘇省養老保險養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位0.3%到1.2%；

生育保險繳費比例：0.9%。

(2)南京單位社保繳納比例擴展閱讀

社保繳費基數的計算方法：

社會保險繳費基數是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費.

用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。

參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。

參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

❸ 請問南京地區企業為員工社保繳費比例怎麼算的誰知道

南京市的社會保險繳費比例如下：
養老：單位21%、個人8%；
失業：單位2%、個人1%；
醫療：單位9%、個人2%；
工傷：單位0.5-1.2%個人不交；
生育：單位0.8個人不交。
如有什麼想問的可以飛我。

❹ 2019南京企業職工社保繳費比例

保險小編幫您來解答，更多源疑問可在線答疑。

南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

❺ 南京社保最低繳費基數，個人和單位分別交多少

2018年7月1日至2019年6月30日南京市企業職工社保繳費基數上限為19935元，下限為3030元。
社會保險繳費工資基數和繳費金額如下：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；
醫療保險：公司繳9%，個人繳2%；
補充大病：公司不繳，個人繳10元。
(5)南京單位社保繳納比例擴展閱讀：
社保報銷材料：
1、看病的專用收據、處方(劃價)、住院的結算清單(包括費用明細)、診斷證明;
2、本人身份證、戶口簿;
3、其他材料：
16周歲以上的在校學生需攜帶《學生證》;
外來務工人員子女需攜《暫住證》及父母參加南京市社會保險的繳費證明;
低保人員還需攜帶《南京市最低生活保障證》;
二級及以上重度殘疾人(肢體、智力、精神及盲視力殘疾)還需攜帶《中華人民共和國殘疾人證》;
重點優撫對象還需攜帶民政部門出具的相關證明材料;
特困職工子女還需攜帶市總工會頒發的有效期內的《特困職工證》;
孤兒需由其監護人攜帶居住地街道辦事處出具的證明。
參考資料：南京社保-關於發布2018年度社會保險有關基數的通知

❻ 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

你好！南京社保五個險種的比例分別是：養老單位的比例為20%、個人8%；醫療單位的比例內為9%、個人2%；失業容單位的比例為1.5%、個人0.5%；生育單位的比例為0.8%、個人不交；工傷單位的比例為0.5--1.2%不等根據單位的風險類別確定、個人不交；公積金單位交的比例是8--12%單位可以選擇，個人交多少單位同樣也為個人交多少。繳費基數原則是按職工個人上一年的實際收入（按應發工資計算）的月平均數。但最低不得低於2200元。個體戶除了養老保險單位的比例為12%外，其它都一樣。基數最低2200元

❼ 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按專照繳費比例繳費，具體屬繳費比例為：
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

❽ 南京五險一金怎麼交的比例多少

南京五險一金繳納比例如下：

1、養老保險(單位繳20%，個人繳8%)

2、生育保險(單位繳，個人不繳)

3、工傷保險(單位繳，個人不繳)

4、醫療保險(北京政策為，單位繳10%，個人繳2%+3塊錢)

5、失業保險(單位繳1.5%，個人繳0.5%)

6、公積金(單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金)

(8)南京單位社保繳納比例擴展閱讀：

五險一金和商業保險的區別

1、屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。

2、保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

3、待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

4、管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

5、立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。

❾ 2020年南京各區社保繳納比例是多少

2020年南京各區社保繳納比例是多少？
養老保險繳費標准檔次較多，參保人員可根據本人及家庭經濟狀況自願選擇個人繳費標准，但養老保險繳費標准根據各地情況不同，具體標准也略有不同。針對不同的繳費檔次，政府也會補貼不同的金額。具體可撥打人力資源社會保障電話12333咨詢。