社保局是否強制交社保嗎

Ⅰ 社保是強制購買的嗎

社保是強制購買的。只要簽訂就業合同就要購買社保，而且沒有正當理由不專能停交。
社會保險屬 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，‍社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅱ 社會保險是強制繳納的嗎

社會保險是強制繳納的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

具體分析如下：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(2)社保局是否強制交社保嗎擴展閱讀：

社會保險的特徵：

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身。

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。

特徵3：社會保險屬於強制性保險。

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產。

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

Ⅲ 我想問問社保到底是強制交呢還是自願選擇呢

交社保是勞動合同法所規定的，強制性的。

但是，同時也是以事實為依據的。雖然沒有及時停保，但是可以提供員工離職和解除合同的相關手續和資料，到社保部門進行相應的解釋和更正，相信是可以得到妥善解決的。

Ⅳ 社保是強制收交的嗎

社保是強制繳納的，企業不為員工繳納保險，是違法行為。

Ⅳ 勞動局對五險有沒有強制繳納的權利還是屬於社保局管

沒有明白你的具體問題是什麼，如果涉及職工社保問題，應該屬於社保行政管理部門的職責范圍，如果有問題，找社保行政管理部門投訴反映解決即可。

Ⅵ 社保局有強制交五險嘛

基本可以認定是這樣，雖然有「五險一金」的說法，但是，管理五險的社保局專和管理一金的住屬房公積金中心是完全獨立的兩個單位，而且二者有區別，社保是強制性和普遍性的，一金是非強制性和特殊性的，所以常說的社保就是「養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險」。

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Ⅶ 人社局強制讓交三個月的社保有法律依據嗎

社會來保險是國家強制實行的社源會保障制度，企業和勞動者必須參加，因為，《勞動法》第七十二條中規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是並沒有規定要繳納多久，一般規定入職的當月就要繳納，包括試用期在內。你所說的強制繳納3個月，會不會是因為你的操作失誤，比如A人6月入職的，你再參保時候勞動合同時間寫成5月份，那麼這個月就要繳納三個月的社保費用，如果這種情況可以向社保部門說明情況，申請刪除掉該A人員5月份產生的社保賬目。

Ⅷ 社保公司是不是強制交

國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊

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