公司幹了三個月沒有買社保

㈠ 做了三個月公司沒給繳納社保怎麼賠償

中華人民共和國社會保險法 第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的內，由社會保險費徵收機構責容令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈡ 工作三個月，沒簽合同沒買社保，能追討賠償嗎

1、試用期也要簽合同，沒簽合同的，從第二個月起付雙倍工資，你工作三個月，公司還要付你兩個月工資.

2、你能追討三個月社保.

3、老闆可以炒你魷魚，但要合法合程序，如果沒有提前三十天以書面通知，則屬於違法解除，你可以要求繼續履行，也可以要求他付你經濟賠償金，即1個月工資。

4、如果老闆不肯給，可以到勞動部門申請仲裁，或者到勞動局監察大隊投訴.

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

㈢ 我在公司做了三個月公司一直不買社保

可以以法律手段保護自己的合法權益
公司理應賠償你自工作之日起社會保險費用。

㈣ 工作三個月後,公司沒繳社保發生工傷後公司補繳社保有用嗎

如果經鑒定屬於工傷，就按照有關工傷的規定來辦，除了工資照發外，所產生的醫葯費由單位承擔，這與繳不繳社保沒有關系。如果是工作三個月，可能還在實習期，想交社保都不行，因為沒有簽定正式合同。

㈤ 我因辭職，到新公司要三個月後才購買社保，中途有三個月沒有續交社保 費用，這對以後領取社保有影響嗎

沒有抄影響的。

依據《社會保險法》第十襲六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(5)公司幹了三個月沒有買社保擴展閱讀：

社會保險的相關要求規定：

1、國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。

2、由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

㈥ 入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎麼辦

我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進專用屬工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

㈦ 為什麼公司近三個月沒為我買社保

可能因為疫情原因，公司申請了緩交社保而沒有實際繳納，一般後期應該會補交給你的
建議你具體咨詢公司

㈧ 在公司上班總共一年多沒繳納社保！前三個月沒有簽合同！

按照抄《勞動合同法》的規定，企業用人一個月內需要依法繳納社會保險。一個月內必須簽訂勞動合同。你們公司明顯是已經違反相關法律規定。像你這種情況可以到當地人社部門的勞動監察大隊進行投訴。由監察大隊，對企業進行相關的處罰與糾正。如果企業還是不給你依法繳納社會保險的話，你可以到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。仲裁決定書下來以後，企業依然不履行職責的話，可以持仲裁書到人民法院提出強制執行。

㈨ 我來公司上班三個月沒有勞動合同、沒有給交社保

可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求支付補償金，因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。