⑴ 社保問題!醫保補繳納
公司既然幫你補繳了社保和醫保,
就可享受醫保政策,可以報銷今年住院補貼。
⑵ 北京社保斷繳,公司已經交上了,社保能查出來4月份補繳記錄,前兩天看病說不能報銷,沒看好去大醫院看。
想要報銷,必須滿足從看病前三個月至今都必須為繳納轉台,因為如果你之前社保發生斷繳超版過三個月,醫保就被凍權結,需要連續繳納三個月,過了激活期後才能使用。那麼醫院說無法報銷,可能是因為你之前的激活期沒過(三個月),或者是你現在的社保沒有在繳納。如果上面兩個條件你都滿足了, 那麼可能就是其他的原因了。
⑶ 公司人事忘繳納當月社保,次月補繳。已離職產生的醫療費用不給報銷怎麼辦
和單位協調解決醫療費用,協調不成可向勞動部門要求仲裁。
⑷ 北京社保,公司已經交上了,社保能查出來4月份補繳記錄,前兩天看病說不能報銷,沒看好去大醫院看。
簡要回答:您好,是的,社保會有重新審核一說。。一般是三個月以內。。單子給公司是可以走手工報銷的。希望能幫到你。
⑸ 企業醫保斷交四個月再補交醫保住院下月可以用嗎
不可以。
用人單位或參保人應按時足額繳納醫療保險費。用人單位或參保版人連續兩個月未足額繳納基權本醫療保險費的,社會保險經辦機構暫停該相關參保人的醫療保險待遇,中斷繳費的次月1日起就不再享受報銷待遇。按規定補繳相關醫療保險費和滯納金後才能恢復享受醫療保險待遇。
參保人停保的,從辦理停保的次月起停止繳納醫療保險費,並終止醫療保險待遇,停保前已繳納醫療保險費不予退還。停保後3個月內辦理續保的,視同連續參保。
停保超過3個月再續保的,視作重新參保,按新參保享受醫療保險待遇,並重新計算連續參保繳費時間,參保職工停保前的繳費年限可以計入累計繳費年限。
(5)公司補繳社保北京醫保報銷擴展閱讀:
在北京、上海等特大城市,社保的連續繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例,非京籍居民要取得購房資格,需連續繳納社保或納稅滿5年。
而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。此外,在北京買房和買車都強調「連續」繳納,補繳無效。而在北京落戶,在京連續繳納社保7年及以上則是必備條件。
⑹ 單位整體社保醫保欠費後給我個人補繳之後我可以享受醫療報銷嗎
區別如下:1、繳費比例不同,純個人繳納個人承擔的比重比共同繳納的比重高回2、繳費險種不同答,純個人繳納只有兩險,養老和醫療兩種,共同繳納時是五險一金,單位承擔較大比重3、基數不同,個人繳費可選
較少一檔,公司是按上年度你的全年平均工資做為繳費基數(法規規定)醫療保險報銷上應該沒什麼區別。
⑺ 社保醫保忘交了,現在補上醫保可以報銷嗎
關於醫保斷交的相關規定:
1、參保人員未按規定及時足額繳納醫療保險費的,從未按時足額繳納的當月起,終止享受醫療保險待遇;中斷後繼續繳費的,必須按規定以補繳時當地上年度職工平均工資為繳費基數,將中斷期間的全部欠費補齊。補繳時間計入連續繳費時間,但補繳期間不能享受統籌基金支付的待遇。
2、參保人員中止享受醫療保險待遇60天內(含60天)補繳醫療保險費的,從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇;
3、中止享受醫療保險待遇60天以上至180天(含180天)補繳醫療保險的,從繳費當月開始計算,3個月後方可享受統籌基金支付的待遇;
4、中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的,從繳費當月開始計算,6個月後方可享受統籌基金支付的待遇。
5、中斷後未補繳的,視同重新參加醫療保險,中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。
醫保報銷流程
第一步:我們在用醫保卡繳費時,系統會自動識別出哪些屬於醫保目錄,哪些不屬於。將不屬於的部分直接劃入「自費」一欄,需要現金支付。社保醫保怎麼用?一文教你申辦報銷流程!
第二步:屬於醫保目錄的,系統會區分甲乙類。所屬甲類目錄的,全部計入報銷范圍;乙類目錄的按一定比例計入,剩下的部分劃入「自付」部分。
第三步:具體的報銷費用,系統會看看你有沒有超過規定的起付線,沒超過起付線的劃到「自付」一欄。如果超出起付線又在最高限額下,按比例報銷。超出最高限額的,也自動劃入「自付」一欄。
⑻ 北京社保欠費醫保就醫還能報銷么
不可以,只有補交才可以,
社保停保是不能享受醫保的,需要補繳才可以專。
社保補繳方式:
以個人名屬義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險;
如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老;
繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:
職工檔案和養老保險手冊;
《補繳基本養老保險費申請表》;
勞動合同、工資發放明細表等;
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費,造成職工個人賬戶金額損失,補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下:
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數。