杭州勞務合同需要去社保局備份嗎

『壹』 什麼情況下勞動合同需要去人社局備案

簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。

『貳』 什麼情況下勞動合同需要去人社局備案

簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案版。

『叄』 勞務合同會放進社保局裡留底嗎

你好。勞務合同都是由企業和員工各自保存的，社保局只是會抽查，並不會留底。

『肆』 關於勞務合同和社保的問題

是否自動脫離勞動關系，要看你們之前簽訂勞動合同內容和員工守則（如果已經下發內給你的話）容紫金礦業查閱一下。
現在保險上不上的原因可能有兩種
一、你的保險一直還在原公司上著
二、原公司只是給你做了暫停繳費，並沒有轉出
你需要回原來單位辦理離職手續，並要求其將您的保險轉出，等其做完轉出，新單位做轉入就可以了。
不管自動離職還只辭退，企業都需要給你補償金，工作每滿一年補一個月工資，不滿一年滿6個月按一年算，不滿6個月按半個月算。

『伍』 要把社保轉回當地社保局，需要從新和工作單位簽勞務合同嗎

勞務合同與抄社保沒有直接關系襲與聯系，不過就是在提出轉移社保養老保險的書面申請多一個選項而已，針對轉回當地社保，首先你或事你已上班的工作單位向當地社保經辦機構提出轉移的書面申請就可以了，最後在15個工作日內差不多就可以辦理成功了，要注意哦，一旦申請轉移後，後續退休養老金的發放則會按照轉移後的地區的發放標准來哦

『陸』 社保檔案勞動局有備份嗎

社保檔案在戶籍地人力資源和社會保障局（原勞動局和人事局合並機構）存有電子檔案備份的，查詢人只要憑本人《居民身份證》，就可以到就近的社區事務服務中心社保櫃台，很容易查詢到自己的社保累計繳納年月數。

『柒』 勞務合同去勞動保障局備案需要哪些材料

勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構代碼證、授權委託書、勞動合同等。勞動合同備案後才能辦理繳納社保等手續。
一、備案依據：《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）

辦理程序：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。
收費標准： 不收費。

『捌』 勞務合同去勞動保障局備案需要怎麼那些材料

你需要勞務合肥三份，錄用人員登記備案花名冊一分，錄用人員登記表一份，身份證復印件一份，勞動合同信息管理報表一份（電子版），一寸照片一張（如果需要辦社保就帶三張）。

『玖』 勞務合同需要交納社保嗎

與公司簽署勞務合同之後，公司就應該為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

在公司辦理入職之後，必須要與公司簽訂勞務合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

1、第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(9)杭州勞務合同需要去社保局備份嗎擴展閱讀：

與公司簽署的勞動合同內容應包括一下幾點：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。