試用期沒簽合同公司不交社保怎麼辦

A. 沒有簽勞動合同，實習期內單位需要為員工繳納社保嗎

沒有簽勞動合同，實習期內單位需要為員工繳納社保。

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。

因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。

即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關系建立後，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

(1)試用期沒簽合同公司不交社保怎麼辦擴展閱讀：

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；

沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

B. 試用期未簽訂勞動合同未繳納社保怎麼辦

1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付版二倍的工資權
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。

2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險

C. 試用期未簽訂勞動合同，未繳納保險該如何賠償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

D. 公司只簽試用期合同沒有勞動合同不買社保怎麼告

直接拿合同去當地勞動監察大隊投訴

E. 公司沒和我簽合同，但是過了試用期交了社保

可以的。復
勞動合同法對試用期是這么制規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此你這個公司的做法是違法的，你完全可以直接走人，連辭職報告都不用打。另外你還可以要求單位賠償你二倍的工資和未交的社保費用。

F. 試用期超過一個月沒有簽勞動合同也沒有繳納社會保險，我屬於這個公司的員工嗎

試用期也是勞動關系，應當簽合同交社保。
建議和公司協商下，社內保是國家強制繳納，容另外社保對員工的重要性想必公司也很清楚，作為員工更是要清楚，醫療報銷、落戶、養老待遇等等。
如果公司仍不繳納，可以去社保征繳機構或者勞動保障監察部門投訴舉報，或者以公司不交社保為由，提出離職，並要求獲得經濟賠償。

G. 工作兩個月了沒有合同也沒有交社保，說試用期不交社保，我們怎麼辦

1、用人為單位應當在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同，包括試用期在內，如果單位超過一個月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個月起支付你雙倍工資，依據為勞動合同法第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、在用工之日起單位就應當給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補繳；
3、建議與單位協商，簽訂書面合同並依法繳納社保，協商不成就收集存在事實上勞動關系的證據去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。