『壹』 公司社保欠費老闆跑路了，我該怎麼退出社保關系，
不用退，再找家工廠接著交
『貳』 公司拖欠社保 怎麼轉出
1.
與公司協商，如果公司願意補交，這是最理想的結果。
2.
如果不願專意補交，建議聯系其他也被屬拖欠的同事通過仲裁的形式解決。
3.
去社保中心自己交拖欠的那部分（當然這是在其他方式都解決不了的情況下，畢竟要保障自己的利益）
『叄』 公司欠繳社保，怎麼停保
要求原單位到社保局去給你進行注銷。
『肆』 公司社保欠費老闆跑了，我該怎麼退出啊！
離職了，無法停保
1、若個人離職但單位拒絕辦理減員：由於用人單位和個人出現勞資或其他糾紛，在個人離職後單位拒絕辦理減員手續的，由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款），自行到社保櫃台辦理。應提供表單：
（1）職工本人的身份證原件及復印件；
（2）個人停保說明：個人應在身份證復印件上說明單位情況及個人自行停保意願，簽章確認；
（3）勞動關系解除憑證（針對單位拒絕辦理減員情況）：法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款）原件及復印件；
2、如果該單位已注銷或者為非正常戶，個人辦理停保的，需提供職工本人的身份證原件及復印件，並在身份證復印件上說明單位情況及個人自行停保意願，並簽章確認，到所屬的社保辦稅服務廳辦理特殊減員手續。
『伍』 公司拖欠員工社保怎麼辦
如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳繳納社保的個人主張。
『陸』 如果公司拖欠社保費怎麼辦
向勞動監察投訴，要求支付工資和補繳社保。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
『柒』 公司欠繳社保，職工辭職的話如何停繳社保
我個人覺得你沒有必要堅持讓公司停，如果社保一直處於欠繳狀態，社保局會處理，這些費用一定是由公司出的，只要公司交清了欠費，你們的社保都會恢復正常，如果公司一起不幫你停，是公司的損失，你是受益者。
『捌』 本人辭職離開公司，公司拖欠工資社保怎麼辦
本人辭職離開公司，公司拖欠工資社保，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資和補繳其社保。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『玖』 企業欠社保怎麼處理
公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。