順豐單位需要自己交社保嗎

① 順豐速遞有五險一金嗎

對於你這個問題順豐速遞有五險一金，只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會其內購買容五險一金。

(1)順豐單位需要自己交社保嗎擴展閱讀：

1. 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

2. 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

3. 住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

參考網址：勞動法-網路社會保障法-網路

② 順豐快遞派送員給交保險嗎

一般情況下順豐快遞派送員是交保險的。

順豐控股發布公告進行回應，公司根據《中華人專民共和國勞動屬法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，與全體員工簽訂《勞動合同書》，已為員工辦理了五險一金。並按照《中華人民共和國社會保險法》。

《住房公積金管理條例》、《國務院關於解決農民工問題的若干意見》等國家有關法律法規及當地政府的相關規定，為員工辦理及繳納了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。

(2)順豐單位需要自己交社保嗎擴展閱讀：

順豐快遞派送員保險介紹如下：

順豐近日發公告表示，根據相關規定為員工辦理及繳納了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。此前順豐控股至少未給一半以上的員工繳納住房公積金。在順豐控股借殼方案中。

順豐控股稱，截至2016年6月30日，順豐控股員工合計人數為11.21萬名，公司已為4.46萬名員工繳納了住房公積金。據計算，當時只有不到四成員工有住房公積金。

③ 順豐總裁不給員工買社保是嗎

如果去在單位新參保的，參保三個月後單位才能去社保局領卡在發給你
如果你之前如果別的單位交過社保，有社保卡的用這個卡，不會再發新卡

④ 順豐交社保和公積金嗎

有社保，沒有公積金的。至少我們區是沒有公積金。苦於不苦看你怎麼去想了，反正順豐是提成制的。你乾的多掙的就多，你想不苦那就乾的少點，但是工資就低，多勞多得。

⑤ 順豐總裁不給員工買社保是嗎

簽訂合同是必須要買的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3.《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 順豐員工交五險是否每個人有一張卡

繳納社保，一般都會有一個社保卡（有些城市還是醫保卡），主要用於醫療使用，當做一個身份一樣，享受報銷。

⑦ 順豐派送員一個月交多少社保

社保繳費比來例
1、養老保險：
①個自人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑧ 順風社保在哪繳

順豐快遞公司交社保，一‍般是走完社保程序就可以拿到卡了。
一、社保包括：養專老、醫療、工傷、屬失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑨ 順豐員工為什麼都要交社保

給員工將社保是對的，這是順豐單位領導對員工負責，為他們的養老的長遠打算，為了留住員工的心。