臨時工公司買不買社保

Ⅰ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有版臨時工的稱呼，凡是與權用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

Ⅱ 臨時工可以不交社保嗎

按照國家要求臨時工也需要繳納社保，但是短期內的臨時工就沒法繳納了。

Ⅲ 企業要給「臨時工」買社保嗎

首先你必須確定你父親的人事權歸屬勞務公司還是該企業。如果是勞務公司那麼就直接找專勞務公司解決就行屬了，企業不直接受理勞務公司派遣人員。
其次 看看你受理的勞動合同的蓋章單位以及條款是否有寫明繳納社保這一項，如果沒寫即便訴諸法律也可能解決不了。

Ⅳ 單位需要給臨時工買社保嗎

單位需要給臨時工買社保。

目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用專工，那麼用人屬單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。

如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。

Ⅳ 臨時工可以不交社保嗎

按照勞動法規定，用人單位用工，必須要與勞動者簽訂勞動合同，因此過去所說的「臨時工」實際已經不復存在。臨時工同樣享有參加社保的權利

Ⅵ 臨時工需要購買社保嗎

單位需要給臨時工買社保。
目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
新勞動法出台後，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇

Ⅶ 我想問就是臨時工為啥單位不給買社保

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位內建立容勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。