社保局派遣待遇

① 那種保險公司外派到社保局的算正式工嗎

保險公司是企業，社保局是事業單位，正式工要公務員之類的，通過國考，簡單的外派不可能的

② 什麼單位需要派遣工啊，可以通過當地社保局的那種

勞務派遣員工可以在本地的社保局繳納保險。根據《社會保險法》等法內律法規規定，用容人單位應當為職工繳納各項社會保險費。通俗地說，在通常情況下，用人單位應當為與自己存在勞動關系的人員繳納社保費。

根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

• 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

• 勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;

• 根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

• 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

• 應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

• 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。

③ 社保派遣是什麼意思

只要核定的繳費基數沒有問題，兩者繳費是沒有區別的。

④ 用人單位社保一金高,派遣公能享受一樣待遇嗎

用人單位社保金高，派遣與功效，享受的待遇也一樣高也一樣會提高

⑤ 正式工與派遣工區別社保待遇有什麼不同

正式工，是工作單位給抄發工資和社保等一切。派遣工，是派遣單位給發一切，和被派遣的工作單位無關。比如，你從保安公司派遣到某單位執行安保人物。你的工作地點雖然是某單位，但是，你的工資和福利都是保安公司發放。某單位其實是根據與保安公司的合同繳納一定費用。

⑥ 派遣工社保一般交多少

員工在工作過程中因勞務派遣需要派往別處工作的，公司依舊要為其繳納五內險。那麼勞容務派遣期間保險的繳費標準是怎麼樣的呢?簡單來說，勞務派遣員工和普通員工的社保繳納標準是一樣的。

勞務派遣員工的社保繳納標准：

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;

勞務派遣員工如何才能知道自己的保險是不是已經繳納呢?可以通過以下幾個途徑查詢：

1.社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2.上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。

3.電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

⑦ 勞務派遣工有五險一金嗎

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞版動者繳納社保和住房公權積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。

社保和公積金是有的，這是強 制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持。

⑧ 正式合同和派遣合同的員工對社保，養老保險，福利，待遇是否有區別

勞務派遣合同是你與勞務派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及版到你、派出公權司、服務單位三方，對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬於你和用人單位發生辭退或者辭職現象，你首先需要找勞務派遣機構聯系，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要你提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

⑨ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。

⑩ 社保派遣是什麼服務

你說的是人力資源服務的兩個項目：勞務派遣和社保代理。勞務派專遣是員工的勞動合同，人事屬關系，工資，社保什麼的都放在派遣公司，一切人事關系勞資事情都由派遣公司幫你處理。社保代理是派遣公司只負責員工的社保繳納和社保待遇的享受申報。員工的勞動合同什麼的依然歸屬於你們自己公司。