⑴ 事業單位自動離職算不算原來工齡
一定算的，只要是繳納社保了，社保開始繳納的年月日就是開始計算工齡的時間
⑵ 1，事業單位自動離職，辦社保時，過去的工齡不視為已繳納年限嗎
1.離職前，如果單位沒有辦社保，過去的工齡不視為已繳納年限！
⑶ 請問事業單位自動離職後，以前繳納過的養老金會清0，有這說法嗎
沒有這個說法。
社保局那裡有你的賬戶，會終身為你保留。
但是退職，應該與原單位辦理解除勞動關系證明。帶這個證明去社保中心，把職工社保改成靈活就業社保，以後就可以個人身份繼續繳費了。
⑷ 事業單位自動離職，社保怎麼辦會自動封存在原社保局嗎謝謝
如果你自動離職單位會給你的社保報停你的社保關系會自動封存在社保中心等你有了新單位以後再辦理新單位的社保的時候啟封續交
⑸ 被事業單位除名社保
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關於機關、事業單位工作人內員辭職、辭退及自容動離職參加工作後工作年限計算問題的復函
人辦函[1998]101號
雲南省人事廳：
《關於自動離職、辭職及除名職工重新參加工作後工作年限計算問題的請示》收悉，關於機關、事業單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作後工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發[1995]104號文件規定進行處理的問題，經研究函復如下：
機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發[1990]19號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》（人調發[1992]18號）和《國務院關於促進科技人員合理流動》（國發[1986]73號）等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發[1995]104號文件對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關、事業單位不宜參照執行。
人事部
1998年12月11日
⑹ 事業單位自動離職規定
事業復單位工作人員連續曠工超制過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
⑺ 事業單位人員自動離職後，社保問題怎麼處理
不能，事業單位繳納的是機關事業養老保險，社保是職工基本養老保險，根本不是一回個險種。
機關事業養老答保險，是從工資卡中代扣，根本不需要繳納。你所說的社保是在社會保險所，是職工基本養老保險，不一樣的。
機關事業單位人員辭職後，可將養老保險關系轉移至社保所繼續繳費，是單程票，回不去了。
⑻ 事業單位的自動離職社會保險要怎麼辦
問的是什麼問題？如果是保險，由新單位給上沒有單位由自己上。如果單位不讓走的問題，如果你是勞動關系，那就按勞動合同法規定走人。