『壹』 在其他單位購買社保換工作了還有年休假嗎
員工換崗位不影響年休假，換單位不能休之前年休假。
根據國務院《職工帶薪年休假內條例》和容人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假並不是按自然日歷年度計算，二是按照工作年限日歷數計算。員工在同一單位換崗位不影響年休假，但解除或者終止合同，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
員工到新單位之後，可以按工作年限享受帶薪年休假，但對之前單位未休完年休假，沒有安排休假義務。
『貳』 申請年假要到社保局打什麼單子
不是打什麼單子，而是因為現在法定年休假是有工齡限制的，從社保繳費年限上可內以看出一個人的工齡。現在部分容企業一般會把社保的繳費年限作為員工工齡的一個證明材料。
所以，你本人帶著你的身份證去社保局相關窗口列印你的繳費憑證，然後交到單位就可以了。在交之前，你自己可以留個復印件，以後備查用。
『叄』 單位要申請年休的社保單長啥樣
社會保險辦理流復程：
各類企制業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
『肆』 換了工作單位社保沒有斷交！這樣算不算連續工齡新單位按新來的無年假單！
工齡其實分兩種，一種是社保局計算的勞動者持續繳納社保的時間，這個直接關聯你本人退休後的收入。
另一種工齡是你工作單位人事計算的你在本單位的服務年限，從你入職的那天算起直到你離職那天會清零。這個工齡關繫到你在本單位能夠享受到的待遇，和社保工齡不是一回事。
舉個例子，某人20歲開始交社保55歲時跳槽到新單位，新單位不可能按照他35年的工齡計算福利。除非新舊單位同屬一個老闆，不然人家憑什麼替原老闆支付福利。這對那些真正在單位工作多年的老員工也不公平。
『伍』 在不同單位工作十二年沒交社保換了工作還有年假嗎
別想著你那點年假了趕緊把養老保險搞明白再說，這牽涉到你60歲後的養老待遇問題，年假休不休吃點虧就算了，不能拿退休金是大事，越拖越嚴重錢多了誰都不想出，到時候就麻煩了。
『陸』 深圳怎麼用社保清單申請年假,已經上班幾個月了還可以申請嗎
可以自己登錄www.szsi.gov.cn在頁頭找到社保個人服務，自助注冊列印。也可以登錄工行或建行網銀，將版你的社保進行綁定，然權後在網銀裡面列印
『柒』 跟公司申請年假可以列印兩年前的社保繳費流水嗎
跟公司申請年假和列印兩年前社保繳費流水是兩件事，可以去列印兩年前社保流水。
『捌』 換工作，社保沒斷過，新公司不給年假，有明文規定嗎
公司給不給年假，是公司內部的規定吧，和交沒交過社保沒有關系，
公司制度可以不一樣吧，
為什麼不放年假呢
『玖』 2020年的年休假,我6月1號以後轉到別的公司，之前半年有年休假嗎，我的社保已有九年多
年休假和你社保沒有什麼關系。公司只認可在本單位工作年限。而不足一年也沒有年休假。
『拾』 社保換了和公司交,怎麼年休還不下來
應該是新復單位要用社保制證明確定你的工齡，然後看你是否可以享受多少天的年假。
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。