請假請假公司停繳社保

⑴ 員工請假幾個月企業把社保停了正常嗎

員工請假幾個月企業把社保停了不正常，根據勞動法規定，只要是在職員工就必須繳納社保，不可以停繳社保，企業的這種行為是違法行為。

⑵ 職工因病請假公司給交社保嗎

國家規定勞動者在醫療期內不得解除勞動合同，因此必須給你繳納醫療保險，如果公司不給你繳納社保，你可以提起勞動爭議仲裁。勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：......（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；醫療期規定：...實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。......

⑶ 員工請假超過15天起,社保是自己交還是公司交

在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。

⑷ 員工請假日期超過15天，社保五險公司繳費部分是否員工應承擔勞動法有沒有明確規定謝謝！

無論員工請假多長時間，只要雙方建立了勞動關系，社保公司繳納部分都版是由公司來進行承權擔，員工只承擔個人承擔部分。勞動法對社保是否應有員工自己承擔並沒有規定。

根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑸ 請假期間的社會保險

你應該知足，單位讓你補繳保險是為你好。如果單位按照停薪留職規定，將你的社保改成中斷，也是無可厚非的。因為在你請假學習期間，沒有為單位提供正常勞動，單位不發工資，不交保險是有依據的。單位完全可以在你提出學習的時候，不同意而讓你自己提出解除勞動合同或者辭職。中斷保險的後果是將來退休少一塊養老金，萬一生大...病馬上陷入困境。

⑹ 如果請假一個月，單位允許的情況下，單位可以停交員工的社保費用嗎是否有法律條文涉及這一點

單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動回關系答之後、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。

你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬於在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系並未解除，因此單位必須繳納保險。《勞動法》、《勞動合同法》對此有相關規定。

繳納社保費用，這是公司法定義務，不能以勞動者請假未提供勞動而擅自停止繳納的。
除非勞動者和單位雙方解除勞動關系了，單位才可以停繳。

如果你是事假，看你們單位的制度規定啊，對於請假如何扣工資的。

如果你確實覺得有愧對公司，那你和公司協商，社保部分由自己承擔，但建議不要停繳。

⑺ 請假在同一個月超過7天是不是社保全部由自己承擔勞動法和勞動合同有沒有規定，謝謝

一、社保費用是用人單位和個人按比例承擔，請假在同一個月超過7天社保同樣由你的單位繳納部分社保費。

二、用人單位不能以任何原因，不給員工交社保，這是法定的義務和責任。根據請假情況不同，單位可以主張扣除部分或者全部工資（請假日期內），如病假，享受病假工資待遇（一般非全額工資待遇），事假，可扣除當日工資部分。

三、《中華人民共和國社會保險法》

1、第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

2、第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

3、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

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勞動者權利

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

⑻ 請問春節提前請假回家，公司停交社保違法嗎

請假回家，只要批准，沒有理由不交社保。