離職公司多交了社保

❶ 公司離職員工社保多交了一月怎麼辦

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(1)離職公司多交了社保擴展閱讀：

職工多繳社保申請退回方法

一、在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費：

第一步，持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數;

第二步，到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除;

第三步，到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續(退費材料中必須包括地稅出具的認定繳費基數錯誤的證明、繳費票據、退費申請表);

第四步，辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。

二、企業恰好有新增人員漏保的，可重新報盤，將當月做實賬戶刪除，按正確的繳費人員做實賬戶就可以了。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國勞動合同法》

參考資料來源：網路-社保繳費

❷ 已經離職兩個月，公司忽然聯系說多給我交了一個月社保，現在要我退還全部費用1800。合理嗎，我有權不交嗎

1、先上社會保障局網站查詢，或者直接到社會保障局核實用人單位是否已替你繳納你已離職月份的社保；
2、你已離職，公司確實沒有義務幫你繳納離職月份的社保費用，但這個是由用人單位在員工離職前及時去申請停繳，而不是離職員工本人的失誤，所以是否必須退還這筆費用，在法理上存在爭議；
3、基於社會保險是一種員工福利，特別是養老保險、醫療保險更是有利作用於員工本人，因此員工再個人道德上可考慮退還這筆費用。這類似於銀行轉賬轉錯賬號，失主來追回費用的情況。
希望以上分析對樓主有參考價值。

❸ 上海 公司給離職的員工多交了一個月的社保，現繳費單已經出了，先交費，後去社保中心辦理退費，能行嗎

1）如果你確實給員工多繳納了社保費用，是可以申請退回，你可以到社保網站上，下載打回印一張《社會保答險業務申報表（申報表1、特殊業務專用）》，在其中退帳處打鉤，並在下面的說明處進行說明，蓋章後送社保櫃台即可。
2）需要說明的是：退帳申請必須社保確認收款後第二個月才能辦理，早去了無用。
3）如果還有不明白處，可以私信我

❹ 離職了公司多交了二個月社保要我自己全額承擔嘛

繳納社保是好事，個人部分可以自己出，單位部分本來在職期間的是專由單位承擔的，但由於單位失屬誤導致多交的，是單位和個人協商解決的。不過首先要去社保部門查詢下個人社保賬戶，看是否確實已多交了兩個月的社保。確認後，再看自己想怎麼做了，否則是由財務負責償付了。不過單位收取的什麼質保金可能涉嫌違反勞動法

❺ 員工離職後公司給員工多買了一個月社保，可不可以向員工追回他個人應繳的部分

不可以強制追回，可以和員工協商退回個人應繳部分。

公司繼續為員工多專繳納了1個月的屬社會保險，員工對此並無過錯。公司可以通過其他途徑予以解決。如果協商後，員工願意退回個人應繳部分，公司可以追回，如果員工不願意，公司不可以強制追回。

社保不應當算作不當得利，如果勞動者已簽約下一家公司，由於已經存在社會保險繳費記錄，則導致不能正常入職，不但浪費了企業的資源，也同時侵害了勞動者的利益。

(5)離職公司多交了社保擴展閱讀：

未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。該辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。

社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保:

(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;

(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;

(3)參保人員出國定居;

(4)參保人員死亡。

❻ 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎

企業為離職員抄工多襲繳納一個月社保，如果屬於員工離職補償范圍，可以計入辭退福利。如果不屬於員工離職補償范圍，如員工失誤則追究員工責任，不予追究的計入管理費用即可。

附：職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

❼ 公司多給離職員工交了社保,社保局退回嗎

1. 可以申請退回。
   

2. 處理的方法之一：在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。

• 持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數；

• 到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除。

• 到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續。
  

• 辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。
  
  

❽ 辭職時公司多交了一個月的社保這由誰承擔

如果你及時辦理了辭職手續，那麼多交一個月社保應該是公司的責任。