『壹』 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎
貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項
『貳』 勞務派遣是應該給員工交那保險的嗎如果沒有給員工繳納保險，算不算違法
員工與企業建立了勞動關系後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。
那麼就有如下兩個問題：
1、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
2、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?
①小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。
②發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
③企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期檢查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
希望我的回答能解決你的疑問，如有更多問題，可以咨詢大令保~
『叄』 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
『肆』 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎
用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保險，只要在勞務派遣協議里規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
(4)勞務派遣公司需要為員工繳納社保嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
『伍』 通過勞務派遣公司給員工發工資，員工必須上社會保險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考內核派遣員工容情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
具體辦理派遣手續程序如下：
1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
『陸』 勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金嗎
法律有規定勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。否則可以去當地人力資源和社會保障局舉報。
根據《住房公積金管理條例》
第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
(6)勞務派遣公司需要為員工繳納社保嗎擴展閱讀
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
『柒』 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！
勞務派遣公司就是所謂的黃牛，他代公司或派遣公跑腿辦事就收了代管費(管理費)本來管理費由單位出的，結果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。