公司把社保從工資全額扣除

A. 當月離職公司把代繳的社保算在工資一並扣除合理么

單位應當支付由單位應當承擔的社保份額,，單位不應當把應由單位交納的社內保額轉嫁給個人.同時,由於容你的原保險帳戶還在原單位並未轉出,因此單位除了需要承擔單位部分外，還需要盡快給你辦理退工。
至於為什麼不能轉嫁給個人，道理很簡單，單位繳納的部分是進入社保款中「社會統籌」部分的，並不是直接進入你個人賬戶，此行為屬於單位的社會責任，是法律規定的義務。
如果真的這么做了，建議你也別說你知道你承擔的了社保中單位的那一部分，就直接以違反勞動法，剋扣工資為由起訴，除了要回欠發的部分外，另外要求多給25%作為補償，且單位要承擔訴訟費用。
法律依據是勞部發[1994]481號勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」
自己提的話稍微多一點也沒關系，再加上一些誤工費、交通費、通訊費等等，到時候法官會判的，至少也是25%。

希望能幫到你，望採納

B. 單位全額從員工工資中扣除社保違法嗎

肯定違法，你如果不想在這家公司幹了是可以去社保局投訴的，如回果還想在這家公司干，就答請保留好全部證據，到將來離職時可以申請勞動仲裁，要求單位賠償單位應該承擔的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

C. 單位全額從員工工資扣除社保費用違法嗎

上班路上摔傷，這個單位可以不承擔任何責任，因為算不上工傷，單位在你的摔傷也沒有任何過錯。
摔傷後休假，單位從你的工資中扣除了單位社保繳費940元，這說明你病假期間單位還是發了工資的；如果單位有文件規定不上班的時間超過多長，則社保單位繳費由個人承擔，那也不違反勞動法。

D. 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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E. 公司全額繳納社保了，還要扣個人工資嗎

全額交社保並不是說公司全付，而是繳費是按社平均工資百分百交，然後在此基礎上，公司交百分之十二，你交百分之八，所以肯定是要扣你工資的，這在國家單位也是一樣的

F. 四月初離開公司，社保從工資里全額扣除合理嗎

4月你已經離職 公司為什麼要承擔你四月分的社保的公司部分

G. 公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅如何做賬

分錄分為三部分：

1、公司為員工繳納社會保險時的會計分錄為：

借：其他應收款專-代繳社會屬保險

貸：銀行存款

2、從員工的工資中扣回時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-代繳社會保險

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款（實發數）

3、繳納員工個人所得稅時的會計分錄為：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

(7)公司把社保從工資全額扣除擴展閱讀：

員工繳納五險一金後，個人所得稅扣除的相關法律為：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

H. 離職後，公司從工資裡面全額購買了社保，就是公司承擔的那部分由個人承擔，總共扣了900多，是否合法

公司部分應由公司承擔，讓個人承擔不合法的。向當地勞動監察部門反映或街道社區社保部門反映

I. 公司為員工繳納社保的部分所承擔的稅費是否應該從工資中扣除

不應該扣除。

養老保險單位繳基數的20%，個人繳基數的8%，醫保單位交基數的10%，個人繳基數的2%加大病統籌3元。個人所得稅是扣除養老保險和醫療保險後還超過3500才繳稅。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

(9)公司把社保從工資全額扣除擴展閱讀：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

J. 公司把應該公司承擔的社保費用在員工工資里全部扣除了，是不是違法行為，應該怎麼辦

你好樓主，社保作為一種強制性的保險，每個用人單位都應該為入職的內員工繳納，這里說的入職容是指過了試用期轉正後的員工。像您所說的情況，公司已經違反勞動法，因為公司應該負擔社保統籌部分，員工繳納社保單位代扣個人賬戶部分，建議向公司所在地管轄的勞動監察部門進行舉報維權，並提供勞動合同，打卡記錄，考勤表，在崗期間的證明，同事的證言證詞佐證等，勞動監察部門受理後會根據你的反映情況要求公司對你進行補償，望採納！