社保醫保公司2月只交一半

⑴ 公司二月份社保沒交導致八月份醫保不能報銷怎麼辦

公司不交社保，員工可以解除勞動合同。一般員工主動要求辭職，需版提前一個月書面申請權，單位一般不提供補償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一並申請勞動仲裁。

⑵ 為什麼單位2020年2月至6月都不給我們交社保，醫保會不會段哦

不會斷的，其屬於社會保險單位繳費部分減半徵收的政策。

各省、自治區、直轄市及新疆生回產建設兵答團（以下統稱省）對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免徵的政策，延長執行到2020年12月底。

各省（除湖北省外）對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位，下同）三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，延長執行到2020年6月底。湖北省對大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分免徵的政策，繼續執行到2020年6月底。

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社會保險繳納的相關要求規定：

1、社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定，及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

2、社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應當簽訂延期繳費協議，並約定協議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。

⑶ 企業要職工交一半的社保和醫保合法嗎

合法，社保公司繳費10-20%左右，個人繳8-10%，醫保個人繳4%，單位繳8%，所以是合法合規的。

⑷ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

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我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

⑸ 社保中間幾個月只交了醫保算中斷嗎

社保是對於養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險的統稱，基本上人人都有買，那社保斷繳後是不是就沒用了，想知道的朋友一定不能錯過這篇：《如果社保斷繳，那還能繼續使用嗎？》

對於沒有繳納的保險來說算是斷交，社保斷繳會帶來許多消極影響，如果你還不知道社保斷交會帶來什麼消極影響，可以看看下文。

其實發生失業、換工作等情況都可能導致社保斷繳，那社保斷繳會影響我們生活的哪些方面，接下來給你好好說說。

1、醫保的報銷額度有限或報銷失效

如果醫療報銷沒有按時繳費導致中斷，第二個月醫療報銷就會失效，只能使用賬戶余額，去醫院看病只能夠自己掏錢，如果斷繳3個月以上想要恢復醫保報銷，需要重新繳納費用滿6個月。通常醫保連續繳費的時間越長每年能報銷的額度就越高，如果超過3個月斷繳那麼就會把連續繳費的時間清零。

2、無法報銷生育費用

生育保險普遍都要求要連續繳滿9個月或者累計繳滿12個月，並且生育當月必須繳納才能報銷產前產後檢查、順產或者剖腹產費用等大部分費用。如果生孩子前辭職或者繳費沒有達一定期限，就不能夠報銷相關費用和領取相關補貼。

3、買房買車和入戶都受影響

在很多城市非本地戶口的人想要買房買車，需要連續一段時間繳納社保。如果斷繳那麼繳費期限就需要重新計算，那麼買房優惠或相關的入戶政策可能就與你無緣。

總之社保斷繳會對我們產生一定的影響，要是你面臨或處在社保斷繳的情況下，這篇你一定不能錯過：《社保斷繳，怎麼預防和補救》

望採納！

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資料來源: 學霸說保險官網

⑹ 現在我們公司二月份我們應該交多少醫保和社保

你是說現在我們公司二月份我們應該交多少醫保和社保，由於今年特殊，今年交特交社保肯定要少一些

⑺ 2020年2月至4月公司扣了個人的社保和醫保,但公司沒交,一起交有影響嗎

會產生滯納金，但滯納金由公司承擔。如果因欠繳社保導致不能享受相應待遇，也由公司承擔。

⑻ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(8)社保醫保公司2月只交一半擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

⑼ 醫保交了2月份到5月份,交了共4個月,而社保公司只交3月份1個月的這是怎麼回事我既沒辭職也沒離職

不知你2月份是正常的交費的曰子交的嗎？再就是你是否是2月份上的班，如是2月份上的班那就對的，2月份上班三月份才能交社保，因你前面有可能是自己交的，三月份才是單位交的

⑽ 二三月份的社保公司只交醫保是什麼原因

公司可能申請了緩交。