㈠ 企業為員工繳納社保的最佳方案
《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加范圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。
公司繳納社保比例和個人繳納比例
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險：個人無，單位1%;
生育保險：個人無，單位1%;
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
因此，社保個人承擔部分僅為11%，單位需承擔24%。
例如，工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元;
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元;
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元;
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元;
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元。
㈡ 求公司購買社保方案
掛靠的方法 有熟人最好
㈢ 社保方案如何寫
社保方案的寫法：
尊敬的公司領導：
於 年 月到貴公司工作，非常看好公司的發展前景和本職工作，決心認真學習，努力工作，為 公司的發展作出應有的貢獻。 為了保障自己的合法權益， 根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保 險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續 並履行繳費義務。現申請自願加入貴公司統一辦理的社會養老保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。
特此申請，懇請批准！
申請人： 申請時間：
㈣ 社保辦理方案（急）
1、社保沒有什來么方案可源提供的，都是按規定繳納，繳費是統一的，具體可咨詢當地社保中心。嚴格按規定來辦的話，只要與員工簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，就得繳納社保。
2、不過，對於酒店員工，流動性可能比較大，可以靈活管理，否則工作量會很大的，如試用期過後再繳納，可以根據酒店實情決定。
3、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。
繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，繳費金額=繳費基數*繳費比例。
㈤ 企業社保方案如何寫
這也不需要什麼方案啊。社會保險是國家法律規定強制參保繳費的。即不需要你對社保進行分析，也不需要你對繳費金額進行測算。寫這個方案有什麼用處嗎？？？
就象繳稅一樣，任何單位都不會寫企業繳稅方案。
㈥ 深圳公司社保實行方案
深圳戶籍人員：
1、養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：%。
最低繳費：單位2030*14%=284.2元，個人2030*8%=162.4元
2、醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%(基本一檔)+0.5%(生育保險)，個人繳納2%(基本一檔)，共計：8.7%。
最低繳費：單位3130.8*(6.2%+0.5%)=209.7636元，個人3130.8*2%=62.616元
3、失業保險：2030*2%（單位繳納）+2030*1%（個人繳納），共60.9元
4、工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
5、住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
非深圳戶籍人員：
1、養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8%共計：21%
最低繳費：單位2030*13%=263.9元，個人2030*8%=162.4元
2、醫療保險繳納比例：
深圳在職員工：為職工生育保險的繳費標准為上月職工工資總額的1%，按月繳納，費用由用人單位支付，職工個人不支付。非用人單位職工：其它年滿18周歲且未達法定退休年齡的基本醫療保險一檔、二檔的非用人單位職工的參保人員繼續參加我市原有生育醫療保險，享受生育醫療保險待遇。即如下所示情況：
(一)參加基本醫療保險一檔的，在本市上年度在崗職工月平均工資的40%至300%之間選擇繳費基數，其中男性未滿60周歲、女性未滿50周歲的，按繳費基數的8%繳費;男性滿60周歲、女性滿50周歲的，按繳費基數的11.5%繳費;
(二)參加基本醫療保險二檔的，以本市上年度在崗職工月平均工資的0.7%繳費。
（溫馨提示：符合非用人單位職工規定的人員由本人向戶籍所在地的社會保險機構申請辦理個人參保手續。）
3、失業保險：2030*2%（單位繳納）+2030*1%（個人繳納），共60.9元
4、工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
5、住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
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㈦ 公司要為員工繳納社保,如何製作一個預算方案
第一、如果你們公司准備按社保政策給員工繳社保，你可以根據企業員工上年度的平均工資做繳社保繳費基數，根據相應的繳費比例計算出每月公司繳納金額和個人繳納金額。社保包含養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種，是捆綁繳納的。
第二、如果你公司只是給員工繳納社保，而不按平均工資繳納，那可以根據你所在區社保的繳費最低基數為員工繳納社保，剩下的計算方法同上。（當然，如果不按平均工資繳的話，被社保審計查到了，是要補繳的，情況嚴重的還要罰）
如果還不清楚，可以再問。
㈧ 企業社保購買方案怎麼寫
在保障企業本身利益的同時，保障員工應該享受的社保待遇,最佳的繳納社保的方案應當是:實事求是地按照職工工資收入,為職工繳納社會保險!
因為,繳納社會保險是單位和職工的義務和責任,國家有強制性的規定,不按照規定繳納,是要受到處罰的,國務院發布的<<社會保險金徵收條例>>中有明確的規定,切記!!再者,職工也很清楚現在的社會保險政策,少繳就會侵犯職工的權益,職工一定不願意,會帶來以後的勞動仲裁事項的發生.如果按照樓上的"按社保局最低限額去交納".顯然不合法!按照"對於本市員工，按照"社會平均工資水平去交，對於外來員工，按照社保最低標准去交",存在員工歧視,也不符合規定.所以參加社會保險,考慮企業和職工的共同利益,最好的辦法就是嚴格按照國家規定,繳納社會保險,對職工千萬不能耍小聰明!
㈨ 社保公積金代繳方案
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
選擇社保公積金代繳機構總結有這四點好處
1.緩解hr壓力：讓HR去解決企業人力資源核心競爭力的工作上去，如薪酬規劃，績效考核，企業文化建設，員工福利管理，培訓等，這不僅利於HR自身的成長，更有利於公司的發展
2.幫助企業跨區域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業，或者員工本身有外地繳納需求的企業。
3.專業的事情讓專業的人去做能得到更好的結果：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業，很少出問題。
4.降低用工風險：企業為了節約成本很多企業都是按最低基數繳納社保，一旦被社保稽查部門稽查到會面臨補差和罰款，外包之後員工社保在外包公司大庫里，稽查部門不會浪費時間在大庫里找員工信息，並且外包公司都是有內部關系的，所以金柚網這的外包公司相當於給企業穿上了防護衣。