Ⅰ 懷孕六個月被公司裁員，公司說在給我繳納9個月的保險，說離職日期可以寫到2019年7月份這樣可以嗎
您好，法律規定員工懷孕期間不得與該員工解除勞動合同，用人單位違法解除的，需要支專付雙倍的經濟補償金屬，經濟補償金的計算方式根據您所在公司的時間長短計算，每滿一年支付一個月的工資。
至於用人單位給出的條件，您可以自己掂量下，經濟補償金是一次性支付，公司所說的社保是持續性支付。哪個選擇有利，您自由選擇。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅱ 孕婦被裁員，申請勞動仲裁我今年32歲13年8月30日入職，公司未簽訂勞動合同，不購買社保，強
可以告訴你的是，用人單位一直在違法，還有即使放棄社保協議，這個協議是無效的，只要到勞動監察部門投訴，要求補繳社會保險，還是必須要補繳的，但個人也應該將自己的應承擔的部分繳納，具體的演算法，這個涉及到你的工資收入，你所在省的一些政策，僅有你說的這些很難算，建議你去當地法律援助中心，他們會幫你算，如果你符合條件，他們可以免費為你指派律師。
Ⅲ 我現在懷孕5個月，在公司已工作兩年，目前公司需要縮編裁員。
第一，公司可以將你調崗，但是得有合理的理由
第二，職工孕期、產期、哺回乳期間，用人單答位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果沒有以上問題，單位不得解除
第三，每個地區政策不同，生育前連續繳納10個月，可以問下當地的社保機構
Ⅳ 在廣州工作五年連續繳納五年社保，但懷孕後被裁員，五險找朋友公司買的，像這種情況能報銷嗎
你好，生育保險填寫你自己的報銷比例比填寫老公的高。
不管是怎樣買的報銷，
只要沒有斷交，都是可以報銷的。
Ⅳ 我上個月查出懷孕。這個月公司裁員。公司會補償生育津貼嗎
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。
一、我們都知道，女職專工在懷孕期屬間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動合同的，
除非是嚴重違紀或對公司造成了重大損失才可以。
一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動合同的，
二、如果公司在這個時候裁員，那麼屬於違法解除勞動合同，是要雙倍支付你經濟賠償金。而且還要支付你產假、直至哺乳期結束期間的工資。
二、如果公司在這個時候裁員，那麼屬於違法解除勞動合同，是要雙倍支付你經濟賠償金。而且還要支付你產假、直至哺乳期結束期間的工資。
三、生育津貼是由生育保險補貼的，並且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。
如果公司這個時候違法解除勞動合同來裁員
，那麼這個費用是由公司支出的。
三、生育津貼是由生育保險補貼的，並且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。
，那麼這個費用是由公司支出的。
以上回答，希望可以幫到您！
Ⅵ 請問懷孕感冒請假兩天被公司裁員,公司只是多給交五個月社保,這合理嗎
你好，請假就被裁員這是什麼公司肯定是不合理的。
Ⅶ 懷孕期間公司裁員，但是是項目合同，想咨詢一些問題
你們簽訂的是勞務合同，這個不完全適用於勞動合同法，嚴格來說，你這類員工一旦休產假，工作公司是可以直接解除與你的勞動關系的，不需要支付任何補償。或者准確地說，其實你根本不是工作公司的員工，而是派遣公司的員工。工作公司不要你，但是你與派遣公司的勞動關系仍然存在，你的社保等關系由派遣公司負責。不過實際中派遣公司這種奇葩早就該取締了，由於一些利益原因，勞動局都不會嚴格處理，最終受損失的是勞動者。總之你在這件事中是很被動的。
Ⅷ 孕婦非法被裁員，要求繼續履行合同，公司想協商，孕婦可爭取哪些權益哺乳期社保公積金
最大的利益就是繼續履行合同。
當然說如果公司願意出錢，你可以把這專期間的工資，屬產假期間的工資，哺乳期期間的工資全算上，還有社保公司承擔的部分，既然是私下談，你就完全可以獅子大開口，然後再相互撮合，這就是一個磨合談判的過程，不可能一蹴而就，不然那就繼續履行合同。
Ⅸ 孕婦被非法裁員，申請繼續履行合同，在此期間找機構代繳了社保，法院會認定孕婦找到新工作而敗訴嗎
不會，你可以繼續向勞動仲裁機構申請，也可以向法院起訴要求該公司賠償
Ⅹ 公司裁員 懷孕賠償是怎樣的
這個要看具體情況，公司裁員是以什麼理由裁孕婦的，如果是以懷孕為由是違回法的答，需要支付雙倍補償金，如果要是其他理由，按照規定進行補償，工作每滿一年，支付一個月的工資。
如果公司停繳社保，您將不能使用生育險。