Ⅰ 社保單位部分必須計提嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
應付職工薪酬社保的帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
Ⅱ 關於會計問題 沒有計提工資跟社保費用 怎麼做賬
社會保險金每月15日之前交的是當月的,而職工工資是月末計提,當月發放,所以,根據這業務性質應回該企業先代交,再扣答回。
會計做賬如下：
交款時
借:管理費用-五險(單位承擔部分)
其它應收款-代交員工五險(個人承擔部分)
貸:銀行存款
扣款在計提工資時直接代扣
借:應付職工薪酬
貸:其它應收款-代交員工五險
Ⅲ 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
Ⅳ 社保單位部分必須計提嗎
應付職工來薪酬社保的自帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 社保公司部分是先計提再繳納嗎
社會保險的單位部分需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用專的社會保險費，貸記應付職工屬薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
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Ⅵ 交社保費企業那部分要計提嗎
企業部分需要計提，公司部分需要計入應付職工薪酬，代繳個人部分計入其他應付內款
計提容公司部分：借：成本費用科目——社保科目
貸：應付職工薪酬——社保科目
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬（實發額+個人部分社保、公積金及個所稅）
借：應付職工薪酬（代繳個人社保、公積金、個所稅）
貸：其他應付款——代繳個人社保科目、公積金
應交稅費——個人所得稅
Ⅶ 上個月公司出的那部分社保忘記計提了,該怎麼辦
以後可以補交的
Ⅷ 社保到底要不要計提，有的說要有的說不要，還有個人部分也由公司出怎麼做分錄
首先，公司是否為員工繳納社保是要看地方上「人力資源與勞動保障局」的社保政策規定的。
其次，如果有規定說要繳納，那麼就一定要按照「《企業會計准則》第9號----應付職工薪酬」中的第五條規定進行計提。
「《企業會計准則》第9號----應付職工薪酬」中的第五條如下：
「企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照本准則第四條的規定處理。」
而第四條的規定是：
「企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債」。
所以是一定要計提的。
正常分錄如下（舉個例子，比如說醫療保險）
計提：公司部分：Dr：人事費用-社會保險費-醫療保險
Cr：應付職工薪酬-社會保險-醫療保險
個人部分：Dr：人事費用-薪資-工資
Cr：應付職工薪酬-社會保險-醫療保險
如果個人部分也由公司出，那就只按公司部分分錄分別做公司和個人兩筆金額就可以了。
每個公司的費用和負債類的科目設置都不一樣，所以具體分錄還是要按你公司的科目設置。
希望有幫到你~