❶ 2018年11月份補提2月份社保如何做分錄
社會保險金每月15日之前交的是當月的,而職工工資是月末計提,當月發放,所以,根據這專業務性質應該企業先代交,再扣屬回。
個人承擔部分（摘要中要寫清計提的具體月份）：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保費
企業承擔部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保費
支付時
借：應付職工薪酬-社保費
貸：銀行存款-**行
❷ 員工離職提出補繳社保用人單位需要怎麼處理
員工離職提出補繳社保，員工進入用人單位工作，用人單位當然需要幫內員工繳納社保，這容是義務；如果不繳納社保，員工完全可以要求單位繳納社保，無法補繳納社保，按照當月工資的2倍進行賠償，如果員工申訴勞動仲裁，用人單位還會收到行政處罰。
❸ 社保基數調整後補提前期社保分錄
你說了半天無非就是補基數差唄。比如說按舊基數個人交100，新基數交150，就直接補繳那50就行了。
❹ 12月的賬忘了計提社保，稅都報了。現在1月份發現了，能補提回來嗎
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原專因造屬成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
❺ 補提往年的社保，求分錄
社保費計提，一般是這樣的，計提工資時，
借：管理費用——工資費用
貸：應回付職工薪酬——工答資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社保費（個人部分）
計提單位部分，
借：管理費用——社保費
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
交納社保費時，
借：其他應付款——社保費（個人部分）
其他應付款——社保費（單位部分）
貸：銀行存款
你的問題是，沒有計提以前的單位應付部分，個人部分計提分錄錯誤。現在要補提，
借：以前年度損益調整
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
其他應付款——社保費（個人部分）
另外：個人部分應該是從應付工資中扣除，你沒有計提這部分工資，反而將工資費用又減少了這部分金額，而且已經跨年，就不用紅字沖減錯誤的分錄，只要直接調整就行，
借：以前年度損益調整
貸：其他應收款——個人部分
❻ 上個月社保沒計提,直接走了支付科目,這個月怎麼補提，公司要求社保要先計提
上個月繳納時，直接分錄是
借：管理費用
貸：銀行存款
這個月怎麼補提？
可以直接做
借：應付職工薪酬——社保
貸：應付職工薪酬——社保
這樣調整可以嗎？ -----完全可以這樣調整的。
❼ 員工離職提出補繳社保用人單位需要怎麼處理
員工離職提出補繳社保，員工進入用人單位工作，用人單位當然需要幫員工繳納社保，這是義務；如果不繳納社保，員工完全可以要求單位繳納社保，無法補繳納社保，按照當月工資的2倍進行賠償，如果員工申訴勞動仲裁，用人單位還會收到行政處罰。
❽ 補提往年的社保，求分錄
社保費計提，一般是這樣的，計提工資時，
借：管理費用——工資費用
貸：應付職工薪酬——版工權資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社保費（個人部分）
計提單位部分，
借：管理費用——社保費
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
交納社保費時，
借：其他應付款——社保費（個人部分）
其他應付款——社保費（單位部分）
貸：銀行存款
你的問題是，沒有計提以前的單位應付部分，個人部分計提分錄錯誤。現在要補提，
借：以前年度損益調整
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
其他應付款——社保費（個人部分）
另外：個人部分應該是從應付工資中扣除，你沒有計提這部分工資，反而將工資費用又減少了這部分金額，而且已經跨年，就不用紅字沖減錯誤的分錄，只要直接調整就行，
借：以前年度損益調整
貸：其他應收款——個人部分
❾ 補以前年度少計提的管理費用中個人社保,怎麼做賬
補以前年度少計提的管理費用中個人社保,怎麼做賬？ -----做賬如下：
1、執行企業會計准專則的
借：其他應收（付）屬款--社會保險費個人部分
貸：以前年度損益調整
同時
借：以前年度損益調整
貸：利潤分配--未分配利潤
2、執行小企業會計准則的
借：其他應收（付）款--社會保險費個人部分
貸：利潤分配--未分配利潤