單位社保沖銷是什麼意思

① 單位代墊的個人社保（5-12月），在12月的職工工資中扣除，並在之前已入賬的社保中沖銷個人部分的問題。

通常是這樣 比如公司一共支付社保1500元 其中公司承擔1000元 個人部分500元 工資總額為2000元
支付版社保時做
借 管理費權用-社會保險 1000
其他應收款 ——社保 個人部分 500
貸 庫存現金 1500

發放工資時做
借 工資 2000
貸 其他應收款 ——社保 個人部分 500
庫存現金 1500
我覺得你的賬務處理順序有問題

② 如果月底計提的工資,社保,公積金和下月支付時的金額一樣,需要沖銷上月底計提的金額，然後重新計提嗎

這關鍵看你單位是什麼時候發工資，如果是月初是當月計提當月支付，如果是月底就應該是當月計提下月支付（因為社保局和公積金管理中心都是二十號扎帳）

③ 怎麼沖銷社保余額

因員工離職，會出現因未及時辦理社會保險費繳納，賬簿上的社保余額分兩種情況處理，工資代墊的通過「其他應收款」的，轉入管理費用——其他管理費用，工資代扣的通過「其他應付款」的轉入「營業外收入」。

④ 去年單位預付職工養老保險7000元，今年清算後社保應退的390元由社保暫存，再交保險時如何記賬沖銷

今年你是正式職工了。
因此單位就需要你承擔部分費用，這個也是合理的。
覺得不合理找單位領導問問情況。

⑤ 沖銷多計提的社會保險費如何做會計分錄

按原先計提的做紅沖 再按實際的做

⑥ 沖銷個人社保

可以，摘要欄註明沖哪幾號憑證

⑦ 多提個人社保費會計分錄如何調整

多提社保費調整會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——社保

貸：管理費用——社保費

銷售費用——社保費

製造費用——社保費

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細介紹。

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。

(7)單位社保沖銷是什麼意思擴展閱讀

個人掛靠的單位辦理社保的步驟：

1、存檔條件

①檔案在具有檔案保管權的原工作單位（含職介機構或人才交流機構）保管的流動就業人員。

②存檔人員年齡：男50歲以下，女在45歲以下。

2、檔案調入程序

①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》

②按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》（一式一份），原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》（一式一份）；

③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》（一式一份）、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。中斷人員當月的社會保險須在中斷當月的20日之前辦理續保手續，逾期不能補交。

⑧ 沖銷多提個人社保

可以，但是為了時間久了也能清楚這筆賬的話，你最好是分開。還是
借：應付工資 100
貸：其他應付款－個人社保 100
做三張傳票，每張上面都標注是沖銷哪個月哪張傳票的。這樣大家都看得明白。

⑨ 發工資時對與員工的社保個人繳納的那部分做借方：其他應收款-社保，那最後這個其他應收款拿什麼去沖銷掉

新准則下不再用其他應收款核算社保
社保費用屬於職工薪酬，即使個人負擔的部分也是從職工薪酬中代扣。

全套分錄如下：
一、計提工資（應付工資）
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
二、發工資時代扣個人負擔社保
借：應付職工薪酬-工資（個人負擔社保+實發工資=應付工資）
貸：庫存現金（扣社保後的實付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、計提公司負擔社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保（個人+公司）
貸：現金或銀存）

回過頭再講你用其他應收款科目核算情況下
一般是先交社保，再從工資中扣除
所以先有交社保分錄：
借：其他應收款-社保
貸：銀行存款
然後再從工資中扣除
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-社保

拋開使用科目之外，你之所以產生題中所講疑問，是你用錯了科目方向。代扣個人社保，應該貸記其他應收款，只有交納時才借記。

⑩ 上月社保多分錄多計提和支付，本月怎麼沖銷

上個月肯定是做借費用，貸應付，那麼有2種方法
1，把上個月的那筆分錄全部紅字沖銷，然後按照這個月正確的做借費用，貸銀行
2，把差額部分紅字沖銷，借 費用 紅字/負數， 貸：應付 紅字/負數