不想公司給自己交社保怎麼辦

① 公司開始給員工交社保，可有員工說想自己繳納，不要公司繳納，這種情況怎麼處理

如果有員工說自己在原單位或者自己已經在交社保或者商業保險而不需要公司交社保的
公司應該跟員工簽訂一個保證書
內容是：本人因**原因自願不讓公司繳納社會保險，由此產生的一切後果由本人承擔
讓他簽字就可以了
發工資時
他的工資不扣除保險

② 員工不想繳納社保，企業該怎麼辦

如果員工不願意繳納社會保險企業會承擔責任。

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。企業必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以後萬一發生爭議，企業就處於不利地位。

對企業來說，碰到不願繳納社會保險的員工，或者乾脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫「自願不繳社會保險」之類書面申請的做法，在法律上並不可行。社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(2)不想公司給自己交社保怎麼辦擴展閱讀：

一、社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

二、社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，

以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

三、計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

③ 請教高手，如果勞動者由於種種原因自己不願意讓公司為其繳納社會保險，該如何處理

不繳納保險 出現疾病 工傷等問題 單位要負責的

勞動者不願繳納 如果是因為內 在其他單位容已經繳納 要其出示 證明

那麼他與你單位 原則上沒勞動關系

如果是因為資金問題 那麼就算簽訂協議 也因違法是無效的 出問題 你司應
承擔不利後果 這個的處理方式 不如簽訂 直接的 勞務協議 規避勞動關系 並
要求其 自己或者共同 出資 上意外險 來解決工傷救助問題

對於勞動者是要其成果 還是 管理其人 要界定清楚!

④ 我公司員工自己買了社保，不要公司交，要怎麼辦

你可以讓他把社保轉到你們公司來，你們幫他繳納。因為勞動法規定企業有義務幫職工繳納社保。或者按照他的社保基數，你把你們單位應該承擔的社保份額給他折現，並讓他先跟你們簽一份協議。

⑤ 員工不想交社保怎麼辦

員工不想買社保，想公司以補貼的形式發給他們。這種方式合法嗎？
根據《勞動法》相關規定，用人單位必須為員工購買社保，因此這種方式是不合法的。
如果員工拒不買社保，發了補貼，到時又到勞動監察部門去告公司，那公司不是很吃虧嗎？這種情況該怎麼辦呢？
如果說為了盡可能保護自己，最好跟員工擬一份協議或接收單據等憑證比較好一點，並讓員工簽字蓋手印。
建議單位給員工購買社保，這是負責任的表現，也是員工的福利象徵。