不在公司上社保產假工資

1. 孕婦在公司上班，社保沒在公司交，有權享受在職公司的產假嗎

有權享受生育待遇，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單內位上年度職工容月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

附：女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號)

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. 公司沒買社保，產假工資怎麼計算

產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。

3. 她自願不交社保,公司給她工資里補助社保金額,她休產假,工資怎麼算

第一、用工單位為職工繳納社會保險，是國家法律強制的，所以不需要徵求職工本人意見。你公司做法錯誤。
第二、用工單位沒有為職工繳納生育保險，則相應費用由用工單位支付。
產假工資是按職工本人生育之前12個月平均工資計算。即她12個月內共領取了多少錢（只要是貨幣形式支付的都算）除以12計算。

4. 沒有買社保，公司沒簽訂勞動合同，請問我有產假嗎

沒有買社保也是可以享受產假的。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(4)不在公司上社保產假工資擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5. 我在產假期間公司不給發基本工資，社保全部都需要自己交，公司這種做法對嗎

不合法。第一、來生育保險自待遇問題。可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求其承擔相應損失; 第二、社會保險繳納問題。根據社會保險法的規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，其沒有履行該義務的，勞動者有權向當地社會保險經辦機構投訴。

6. 我在公司沒買社保休產假有工資嗎

我在公司沒買社保休產假有工資嗎 ，企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動合同法關於產假的規定是怎麼樣的這個問題，在這里需要提醒大家注意的是，女職工生育的假期是法律規定的，任何人都不能夠剝奪，其次就是產假的話，它有著一定的工資發放的標准，如果存在著生育保險的話，是有相應的保險單位來進行支付工資的。

7. 公司不按照工資繳納社保，產假卻只給津貼

現在抄的大行情是企業都是按當襲地的最低標准做為基數繳納的，絕少部分企業是據實繳納社保的。社保目前雖劃轉至稅務機關管理，但在徵收力度上目前並未強制執行，如果當前企業是按照當地規定的標准范圍內繳納的，原則上是沒有問題的，且目前國務院及稅務總局也一再強調不允許擅自向企業追繳社保款。
建議還是撥打當地12333咨詢確認下，再來決定是否要投訴或仲裁。

8. 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納

問：請問公司抄繳了生襲育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？

答：君同法律在線咨詢為您解答

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；

9. 產假期間公司給沒有社保的發工資,有社保的不發工資這樣可理嗎

這是很正常的，如果公司給你繳納有生育保險的話，你就可以依法領取生育保險津貼。而生專育保險津貼一般為你們屬當地的社平工資。公司就不用在給你發放工資了。但如果公司里員工沒有繳納生育保險的話，則公司必須要支付員工不低於當地最低工資標準的薪酬。