原單位任職期間社保斷繳一個月

Ⅰ 離職後個人原因沒有及時去辦理造成社保斷了一個月怎麼補就

你現在重新入職了？還是你是想離職這段時間自己買社保，是的話就去地稅局以專自由人身份屬或者掛靠公司補。社保斷了一個月沒啥影響，下面說不能報銷是騙人的，社保斷了3個月之內補都可以報銷醫保，社保局沒他們想像那麼沒人性。如果你只想補一個月以後不買了，那麼補了意義不大

Ⅱ 中間停繳一個月社保怎麼辦

中間停繳一個月影響不大。具體影響如下：

1、如果暫停繳納職工社會醫療保險費，從欠繳次月起，暫不享受職工社會醫療保險待遇。

2、在用人單位參保的在職職工，用人單位未按時繳納醫保費的，在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應金額補劃至個人賬戶；

在欠繳之日起3個月後補繳欠繳費用、利息和滯納金的，參保人員繳費年限可以累計，職工社會醫療保險待遇不予補付，期間參保人員應當享受的職工社會醫療保險待遇由負有繳費義務的用人單位承擔。

3、靈活就業等自由職業者，個人未按時繳納的職工社會醫療保險費是不予補繳的喔，所以大家記得留意自己的繳費情況，以免影響到個人的待遇。

但對於一些與市民息息相關的業務，如中小客車增量指標、公共租賃住房申請等，均對醫保連續繳費年限有一定的要求。因此，建議大家還是連續參加職工社會醫療保險，以免影響您的權益哦！

Ⅲ 由於辭職，原單位停止繳納社保，中途斷了幾個月，二月開始到六月沒有繳納社保了，會有什麼影響嗎

現在社保不允許補交了，只可以續交，社保可以累計計算的。因為停交超過三個月，醫保暫時不能用（住院治療那種，其他不影響），需要再連續繳納6個月以上才可以繼續使用。

Ⅳ 在職期間斷交一個月社保下個月用人單位應該續交嗎

如果在這期間的話，社保公司沒有給你交社保的話，那肯定是公司的責任，肯定公司要需要的呀

Ⅳ 社保斷了一個月，怎麼辦

社保斷了可以補繳的。

當你社保有中斷時，社保裡面的賬戶信息是屬於封存狀態，是用不了的，不需要你補繳，當你找到下一家單位把原來單位交的社保轉進這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，沒有其他影響，等你重新參保，並把原來的轉過來後就可以和原來一樣了。

我國規定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。因為你還年輕還有很長的工作時間，所以不建議你補繳，因為補繳需要自己繳公司繳的那部分+自己應繳的部分，按北京的水平來說一個月最少應該也有1000塊錢，費用有點高。

社保中間斷了的影響

1、如果暫停繳納職工社會醫療保險費，從欠繳次月起，暫不享受職工社會醫療保險待遇。

2、在用人單位參保的在職職工，用人單位未按時繳納醫保費的，在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應金額補劃至個人賬戶；

(5)原單位任職期間社保斷繳一個月擴展閱讀

1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

Ⅵ 關於更換單位後社保繳納斷檔一個月是否需要補繳

正常單位繳納社保是需要拿勞動合同才可以辦理的。所以你才會出現中間 斷檔。建議還是自己咨詢社保部門比較靠譜。

Ⅶ 社保斷繳一個月怎麼辦對自己有影響沒有

不強制要求連續繳納，醫保停繳3個月，養老保險只是其中一種社保是按累計繳費年限來計版算的，交權的時間越長，中間有斷檔是允許的你的這種情況，只要你以後找到工作後再把社保接續上就可以了 養老保險要至少交滿15年，社保不會完全沒有，才能在退休以後也享受醫保待遇需要提醒你注意的是，以後的退休金待遇也就越好，你以前在職時交的社保是一直有效的，女的交滿25年，在你找到工作重新繳費1個月後可以刷卡買葯或者看門診了；醫療保險要男的累計交滿30年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，當然交的越多，不能報銷，就不能享受醫保待遇了，看病住院就得自己花錢。社保是養老+醫療+工傷+失業+生育保險的統稱。