① 已離職但以前的公司不給辦理社保減員但一直也沒有繳納社保只是增員。
如果25號社保辦事處窗口下班前原公司給你減員，新公司在社保窗口下班前就能回給你增員；如果本月25號社保答窗口下班後原公司沒有給你減員，那麼原公司必須給你上下個月的社保，否則可以仲裁原公司；如果原公司25號之前給你減員完成，新公司截止25號沒有給你增員完成，那就是新公司問題了，不過你的社保肯定是斷了，每月26日至下月5日社保系統封閉，下個月即便新公司給你增了員並且把上個月的給交了，那麼你的上個月社保也是補繳記賬狀態，買房社保補繳記賬算斷檔，買車社保補繳有效；不過買房也可以納稅連續5年（每年至少有一次），納稅和社保滿足其一即可；買車二者必須全滿足。
公司員工社保減員公司網上操作即可，公司員工社保增員必須去社保辦事窗口的。
你還是盡快找原公司人事負責社保管理的或者人事領導說明協商盡快繳費完成給你減員，即便之前有什麼不愉快，也都好好商量，必要時候陳明厲害關系，公司那樣做一旦給你造成損失也是要負法律責任的，也可以通過仲裁，盡快解決吧，雖然法律上講你最終都是贏家，不過中間耽誤你繳納社保最終受害者還是你本人。斟酌~速度
② 原公司不給辦理社保減員，自己可以去社保局辦理嗎
可以的。
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社回保局申請，其手續答包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
③ 原公司未繳納社保不能辦理減員如何解決
方法一：跟原單位協商抄，把錢還上以後辦理減員；
方法二：跟原單位協商，讓原單位去社保局辦理減員（這個公司人事也能找到辦法）；
方法三：自己上原公司繳納社保所屬機構（社保局或人社局）申請強制減員；
方法四：上勞動局申請仲裁原單位，勞動局下達文件去社保局減員；
④ 原公司未繳納社保不能辦理減員如何解決
可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。
依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：
1、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(4)公司不給辦社保減員擴展閱讀
【案情簡介】
2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。
因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。
劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。
【處理結果】
勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。
【分析點評】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定，勞動者依據本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。
《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為「失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年」。本案中，保安公司從未為劉某繳納失業保險，從而導致劉某無法享受失業保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業金的損失。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國社會保險法》
人民網—用人單位未依法繳納社會保險費勞動者應如何維權
⑤ 原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦
員工在企業辦理離職後，企業有義務幫助員工辦理社保轉出，如果企業不給你減員，還給你繼續上的話，他什麼時候給你停，你只需要負擔你自己的那部分，或者去勞動仲裁告他！因為你們的勞動關系在離職手續辦理完成後已經結束了，他還給你上的話是有問題的。
⑥ 公司會不會不給減員，但是也不給上社保
公司必須給員工上社保。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由內勞動保障行政容部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
⑦ 公司不給辦理社保減員
一般單位名字參保的，也要單位去做社保減員並辦理封存手續。
如果單位拖著不辦，可以向當地的勞動監察大隊或勞動仲裁院提出申述，請求法律支援。
希望採納。
⑧ 企業不給社保減員怎麼辦欠費誰出
員工在企業辦理離職後，企業有義務幫助員工辦理社保轉出，如果企業不給你減員，內還給你繼續上的容話，他什麼時候給你停，你只需要負擔你自己的那部分，或者去勞動仲裁告他！因為你們的勞動關系在離職手續辦理完成後已經結束了，他還給你上的話是有問題的。