銅陵社保局職業技能提升

⑴ 銅陵市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，人力資源和社會保障局內設16個內設機構：
（一）辦公室
協助局領導組織和管理機關工作，協調機關科室、所屬事業單位的工作關系；制定機關內部工作制度；負責人大建議和政協提案的辦理工作；負責機關文電、會務、機要、文檔、政務公開、安全保密和信訪、信息工作；負責全局財務、資產及機關後勤等行政事務管理工作。
（二）行政許可服務科（法規科）
負責全局行政許可實施；組織開展全市人力資源和社會保障政策法規的綜合調研工作；負責組織全市人力資源和社會保障普法規劃和年度計劃的制定和實施；負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責對全局行政執法活動實施監督。
（三）人事教育科
承辦局黨組日常工作；負責局機關科室、所屬事業單位機構編制、目標考核、崗位責任制、人事工資、幹部管理、教育培訓以及職稱評聘等工作；負責局管幹部的考察、任免、調配工作及市管幹部的協管工作；制定全市人力資源和社會保障幹部業務培訓規劃並組織實施；負責局機關離退休人員管理工作。
（四）就業促進與職業能力建設科
擬定並組織實施全市就業規劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；指導和監督對職業機構的管理；健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務管理；參與擬訂就業資金使用管理辦法；貫徹實施高校畢業生就業政策；落實就業援助和特殊群體就業政策；受省委託境外公民來銅就業和介紹我方公民出境就業以及駐外機構工勤人員的選派工作。
貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策，並擬定實施全市規劃；落實高技能人才、農村使用人才培養和激勵政策；在國家教育工作方針政策指導下，規劃和管理全市技工學校和職業培訓機構；完善職業技能資格制度；執行國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
（五）專業技術人員管理科
貫徹並實施專業技術人員管理和繼續教育政策；承辦全市深化職稱制度改革事宜；建立和完善全市專業技術職務聘任制度；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作；推行博士後制度並負責管理協調工作；負責管理全市專業技術職務任職資格評審委員會、專業技術職務任職資格評審工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和執業資格考試工作；落實吸引國（境）外專家、留學人員來銅工作（回國）或定居政策；貫徹並實施國（境）外機構在銅招聘專業技術骨幹人才政策。
（六）事業單位人事管理科
組織協調事業單位人事制度改革和人事政策的落實；依法規范和管理全市各類人才市場，負責市外、國（境）外人才機構進入我市人才市場的審批工作；組織實施事業崗位設置、人員聘用和職位登記管理工作；負責黨政機關、事業單位臨時聘用人員招錄和管理工作；負責機關、事業單位人員統計與綜合分析，做好事業單位人才資源規劃、預測和高層次人才引進工作；負責事業單位工作人員計劃招錄管理和人事調配工作。
（七）勞動保障監察科（農民工工作科）
負責全市勞動保障法律法規貫徹執行情況的監督檢查；擬定全市勞動保障監察工作制度；組織實施勞動保障監察，依法查處和督辦違法違紀案件；指導縣（區）開展勞動保障監察工作；協調因勞動保障監察工作涉及到相關部門的關系和勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
貫徹落實農民工有關勞動保障方面的政策法規，並擬定實施全市工作規劃，維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（八）工資福利與退休管理科
貫徹落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，並擬定實施全市具體落實方案、辦法；負責機關、事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責全市高級專家延期退休的審批工作；指導機關、事業單位退休管理和服務工作；推行完善機關、事業單位工作時間、休假制度；研究完善機關、事業單位人員疾病、工傷、生育等停工期間待遇的具體辦法；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；完善企業職工離退休政策。
（九）養老保險科 （農村社會保險科）
貫徹落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策、城鎮居民養老保險政策，並擬定實施全市規劃、標准、辦法；貫徹落實國家養老保險基金管理辦法；建立養老保險基金預測預警機制；負責企業職工退休審批工作；執行企業職工提前退休、死亡，職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；負責對養老保險和補充養老保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
貫徹落實農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、以及征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法，並擬定實施全市規劃、標准、辦法；負責有關農村養老保險待遇項目審核和給付標准工作；負責對農村社會保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十） 失業保險科
貫徹落實失業保險政策，並擬定實施全市規劃、標准、辦法；貫徹落實失業保險基金管理辦法；貫徹執行失業人員疾病、生育、和死亡有關待遇政策；建立失業預警機制；負責全市領取失業金期間失業人員再就業培訓的驗收以及再就業培訓補貼、職業介紹的審核和資金撥付；負責全市失業保險基金待遇項目審核和給付標准工作；負責對失業保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十一）醫療保險科
貫徹落實醫療保險、生育保險政策，並擬定實施全市規劃和標准；貫徹落實國家醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍的審批、監督、檢查；擬定疾病、生育停工期間的津貼標准；擬定全市機關企事業單位補充醫療保險政策規定和管理辦法,並組織實施；負責醫療保險、生育保險定點醫療機構和定點零售葯店的資格審定、考核和監督；負責組織醫療保險門診規定病種和職工非因工（因病）喪失勞動能力鑒定工作；負責對醫療、生育保險和補充醫療保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十二）工傷保險科
貫徹落實工傷保險政策，並擬定實施全市規劃和標准；貫徹落實工傷預防、認定和康復政策；貫徹落實國家工傷傷殘等級鑒定標准；負責工傷認定和傷殘勞動能力、護理等級等相關鑒定；組織定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格審查核定工作；負責對工傷保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十三）綜合計劃與基金監督科
貫徹落實社會保險基金監督的各項法律法規；負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和計劃並組織實施；擬定實施社會保險基金征繳、管理、運營計劃；負責有關統計與信息管理工作；編制社會保險基金預、決算；負責社會保險基金調度、撥付、結算、稽核和保值增值工作；負責對各經辦機構社會保險基金使用、管理和運營的監督檢查；受理投訴、舉報，並查處基金管理中違規、違紀案件；對承辦補充保險業務的機構進行資格審查、審核和監督管理，對補充保險基金實施監督。
（十四） 公務員管理科
完善公務員制度，綜合管理全市公務員工作；擬訂公務員職位分類管理、非領導職務設置、事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理等政策並組織實施；擬定公務員考試錄用、職務任免、職務升降、競爭上崗、交流、迴避、申訴控告、辭職辭退等具體辦法並組織實施；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督；負責公務員日常登記管理工作；承辦按照法律規定由市政府提請市人大任免人員及市政府直接任免人員的具體事宜。
（十五）考核獎懲與培訓科
研究制定全市公務員和事業單位人員的考核、培訓、獎勵、懲戒等單項法規的實施辦法並組織實施；擬定獎勵表彰制度，負責全市行政性獎勵表彰的審核工作，組織實施以市政府名義開展的獎勵、表彰活動。
（十六）外國專家局
擬定全市引進國外智力工作的具體辦法並組織實施；負責全市引智經費資助的外國專家聘請計劃審批，組織實施國家、省批準的聘請外國專家項目；負責相關國際交流與合作工作，承擔有關智力引進的對外聯絡，協助處理引進國外智力中的有影響事件；根據國家有關規定，建立我市智力引進成果的推廣體系，負責組織智力引進成果的鑒定、評估、獎勵及推廣工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作，組織實施國家批準的出國（境）培訓項目；負責管理因公出國（境）的審查工作；承辦市引進國外智力領導小組交辦的其他事項。

⑵ 《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》這個職業技能補貼是給個人的還是給單位

在職企業職工，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上，並且單位和個人部分均不欠繳失業保險費，自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書，可以申請領取職業技能提升補貼。
補貼是給個人的，社保補貼是國家對大齡失業人員進行的補貼，跟單位沒有關系。

⑶ 銅陵社保局說我帳戶余額不足,我交檔次3000元我這次交3OO0元為什麼無法扣

這種情況可以查詢一下賬戶上的余額是否足夠扣收，還要咨詢清楚這個檔次繳納的具體的是多少錢。

⑷ 職工職業技能提升補貼為什麼不能打到農村社保卡里呢

職工技能提升補貼，通常都是指定同一地方銀行賬戶。再或許你的農村社保卡沒有開通銀行卡功能，農村社保卡僅限於居民養老保險繳費開戶。

⑸ 網上怎麼辦職業技能提升補貼

根據人力資源和社會保障廳、財政廳《關於失業保險支持企業參保職工提升職業技能有關專問題的通知》屬，市人力資源和社會保障局、市財政局、市發展和改革委員會、市工業和信息化局《關於進一步做好失業保險「援企穩崗」工作的通知》，同時符合以下條件的企業職工，可申領職業技能提升補貼：
一、依法參加失業保險，截止申領之日，2018年取得《職業資格證書》或《職業技能等級證書》的在職職工繳納失業保險費不少於36個月；2019年1月1日起取得《職業資格證書》或《職業技能等級證書》的在職職工繳納失業保險費不少於12個月。
二、取得職業資格證書或職業技能等級證書且證書信息能在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心、人事考試中心等全國聯網查詢系統上查詢到的參保職工，自2019年1月1日起（以證書上標注的日期為准），在12個月內到本人失業保險參保地經辦機構申領補貼。此項政策暫定執行至2020年12月31日。
在校大學生不是企業參保職工，不能享受失業保險支持企業參保職工提升職業技能補貼政策。

⑹ 安徽省銅陵市社保局網2020社保個人繳納最低檔是多少

如果你是以自由職業者的身份繳納社保的話，那麼最低的一個月在1000塊錢多一點，每個地區的繳費標准不一樣，你可以直接去社保所查詢。

⑺ 換單位了在之前單位的技能提升補貼還給嗎

企業提升補貼是社保局給的。
所以只要你提升了你的職業技能，並且取得了相關的職業資格證或者提升證書，那麼你去社保局上進行提交，就能會給你這部分補貼的。
即便你換了單位也沒有關系

⑻ 社保局技能培訓專項資金怎麼發放

這個與你個人有關系嗎？沒有關系的。

⑼ 人社局職業技能證書有用嗎在哪可以辦

是真的哦！！以下是證書的作用，可以看一看~
①具有權威性：

從技術角度看，職業資格證書是社會按一定的職業資格標准，對勞動力質量進行嚴格檢測的結果；從經濟關系看，職業資格證書是社會對勞動供給者擁有的勞動力產權的核定和確認。因此說職業資格證書是，是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
②人才落戶：
以成都市為例：根據成都市政府頒布的《成都市居住證積分入戶管理辦法實施細則（試行）》中明確規定急需緊缺工種積分加10分。
【急需緊裝工種（職業）指標】申請人屬於本市年度急需緊缺工種（職業）目錄范圍內的，加分。
提供材料：市人社局頒發（或認證）的職業資格證書。（原件和復印件）
③個稅政策：
新公布的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法(徵求意見稿)》中，明確規定：納稅人在接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育支出，在取得相關證書的年度，按照每年3600元定額扣除。
④境外就業：
證書採用中英對照版本，境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。日本、澳大利亞務工，都要用到這個證！
⑤等級晉升：
一、持有本職業初有證書，4年可考中級；無初級證書則需6年工齡
二、持有本職業中級證書，5年後可考高級；
三、持有本職業高級證書，滿4年可考技師；
四、持有本職業技師證書，滿4年可考高級技師；
⑥政府津貼：
成都市的補貼政策，初級：1000；中級：1500；高級：2000；

我是在沿途教育辦理的，非常靠譜

⑽ 職業技能提升補貼社保繳納滿一年時技能證書剛超過12個月，可以申領補貼嗎

職業技能提升補貼需要在拿證之前社保繳納滿一年，而不是去辦業務的時候才社保內繳納滿一年。容

用人單位招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法：

第一條 為了鼓勵支持用人單位招用失業人員，促進失業人員再就業，根據《北京市人民政府貫徹落實國務院關於加強就業再就業工作文件的通知》（京政發〔2006〕4號），結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於招用城鎮登記失業人員的企業事業單位、國家機關、社會團體、個體工商戶各類用人單位。

(10)銅陵社保局職業技能提升擴展閱讀：

計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。