單位扣社保但沒給勞動局

❶ 公司不給員工交社保，我可以到勞動局仲裁嗎

可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(1)單位扣社保但沒給勞動局擴展閱讀：

一、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

二、《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❷ 單位不給員工買社保，可以向勞動局舉報嗎勞動局會對單位怎麼處罰呢

如果是私人單位那就算了吧，你舉報了也沒多大用，而且你工作可能也丟了。正常程序你可以舉報，而且一經查實會讓你單位把所欠的保費補齊並處以相應的罰款，但是不知道你單位性質是什麼樣的。

❸ 公司扣了社保錢又沒向社保局交怎麼辦

1、你可以去勞動保障的社保經辦機構去查查,看看到底交了多少，交到什麼時候了,自己知道的多一點,才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區一級的社保經辦機構才能查到。

如果查到了你本人的數據，確實沒有交齊，你先和公司談,公司拒不交錢，你再去勞動保障部門投訴，請他們幫你個人調解，幫你去單位說說,因為要是你們單位欠費的話,那就是不會欠你一個人錢的，應該單位都沒交。

2、你還可以申請仲裁或者去法院起訴。

(3)單位扣社保但沒給勞動局擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

❹ 公司沒交社保,勞動局和法院不受理,社保局不管咋辦

看你的描來述，應該已經離職了。源
仲裁委和法院確實不管了。找社保局是對的，就是他們的稽查大隊。
社保是單位代扣代繳的，社保局和職工個人不發生關系，所以他們要求你先把個人部分先交給單位是不對的，應當直接從單位賬號扣繳全部就行了。你不放心的就是單位拿了錢有不交了，明確告訴社保局，現在給單位不合法，社保局越權了！從單位扣了之後你再給單位。
只要你堅持，社保局也就只能照辦，有很多成功案例。記著保留你到社保局反映或者投訴的證據，最多等3個月。 3個月社保局還不處理，可以行政訴訟。
樓上的不要亂說，社保是按照實際稅前工資交的，不是什麼百分之六十。

❺ 沒給員工沒買社保，可以到勞動局投訴嗎

企業沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❻ 我公司給我們交社保了，但是卻沒有在勞動局備案，我請求幫助怎麼辦

有些地方的政策，勞動合同不要求勞動備案。沒事，這與社保繳納沒有聯系。你可以到當地勞動局咨詢。

❼ 公司扣了我的社保錢，卻沒給我交，我該怎麼處

公司扣除了參保人的社保費，確沒有按時參保，可以向公司所在地的勞動局進行申訴

❽ 單位扣了社保但是參保沒有繳費怎麼辦

單位已經按照繳納保險的人員扣除了相應的保險費用，但是並沒有去社保局版繳納費用，需要看屬於以下權哪種情況：

1. 企業下月仍按時繳費。可由人事部門辦理工資申報時將上月未扣除的費用一並申報，即申報2個月的保險費用。

2. 企業今後不再繳納費用。需要在員工工資中將企業已經扣除的保險費用返還，下發至員工工資。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

❾ 公司扣發員工的社保款，卻沒有給員工交社保，如何維權

肯定是違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據專《勞動屬法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

❿ 公司未給員工交社保,勞動局查下來了怎麼辦

被勞動局查或來者遭勞源動者投訴都是要承擔行政責任的。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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