發現單位沒交社保

① 怎麼知道單位給你交沒交社保

社保單位繳和個人交不一樣，單位按照你的工資基數來繳；而個人只能按照內幾個檔來繳；個人繳費容少於單位繳費，因此建議單位交，這樣你退休時領的也多。企業應該叫22%或12%，個人交8%；從你說的情況看，單位交的少了。退休時按照你繳的總額和年限給你計算社保。15年後若果沒有退休，繼續交到退休。這樣你退休時領的就多。

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② 單位沒給交社保基金怎麼辦

可以要求單位補交，
沒有簽訂勞動合同，有工資單證明也可以

仲裁的話雙倍工資賠償

③ 離職後，發現單位沒交社保怎麼辦

要去單位申請補交，或者直接申請勞動仲裁。

④ 單位沒給交社保怎麼辦

沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。然後申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。

(4)發現單位沒交社保擴展閱讀：

勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

公司不給交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 原來單位沒交社保怎麼辦理嗎

現在很多地方都可以開通網上操作的,直接在新單位那裡輸入你的電腦號碼就可以了版.不需要再在原單位辦理其他權事情.
這是新單位與原單位在同一個城市的情況.
如果不是同一城市,暫時是只能夠退保了.帶原單位的離職證明,本人的身份證原件,社保卡去社保局辦理吧.

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⑥ 在職職工發現單位已經一年沒交社保了怎麼辦

用人單位逾期未繳抄納社會保險的處罰：襲
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。