A. 公司外派人員應如何繳納社保和個稅
如果勞動關系仍然屬於外派公司，就得在外派公司注冊地繳納社保與個稅。
B. 公司外派人員怎麼交納社保
你好！
要求公司照在上海交五險一金的方式補足金額給你！
再個人在戶口所在版地即工作地權武漢繳納社保和醫保!多出來的錢可以用（商業保險）來補足其它險種！
要不就只能在武漢找那些掛靠公司，類似皮包公司！買足所有的保險，但花費可能就高一點了！
我就只能想這兩種辦法了，不管怎樣都好！先叫上海公司補足錢再說！
C. 如何辦理外派異地後的社保和公積金
詢問北京當地社保局，或詢問上海社保。應該轉不了吧，單位不在上海阿。
http://finance.sina.com.cn/g/20070307/04113382545.shtml
暫住證應專該要地，當然可以居住阿屬。
D. 關於外派員工購買社保的問題
確實是一個較復雜的勞動關系，這種情況其實在很多單位都存在。
按照勞動合同法的規定，你跟哪個單位簽合同，就應該由哪個單位為你購買社保，而社保繳納基數也是有明確規定的——你今年的繳納基數以你上年月均收入來確定。所以無論你在哪裡工作，你的社保繳納都已經以這個來界定。
A提出的解決辦法是現在大多數單位採用的辦法，現在醫保沒有實現全國聯保，這確實是一個很矛盾的問題。得看你自己怎麼取捨。如果是以個人來買社保，那肯定是和單位給你買是不一樣得。據了解，個人買是象套餐似的，再怎麼高，肯定不會有單位給你交得高。
如果是考慮利益最大化，並且不是長期在B地工作得話。建議還是在A所在地購買。如果長期在B地工作，在A所在地購買也未嘗不可，等到退休是可以轉回B地得,但這就會有醫療報銷上得不方便。
在全國醫保聯網之前，這個問題沒有兩全其美得辦法。
雖然我也不能解釋得很清楚，但是就身邊遇到這些情況得人，幾乎都選擇在簽訂合同得單位購買社保。
E. 外派人員社保怎麼繳納
由派遣公司辦理，所有勞動關系在派遣公司
F. 企業外派人員社保
1、只要分公司願意，當然可以按不禁止就可以的原則辦理。這必須取決於公司，因為單位繳納部分是單位出，單位當然也不會使用這些讓自己多出血的政策。勞動法規定的是單位和個人須繳納保險，因此只要單位辦理了就合法了，不是說要辦理2份分才合法。
2、不用繳納，因為是外派性質，相當於很少補貼的出差，因此不用繳納保險。如果因為成都有少量工資補貼，繳納社保，會形成在兩個地方領取兩份工資，辦理兩份保險的情況，這樣於法更說不通。並且成都的工資補貼很有可能達不到社保要求的工資底限。
3、成都的公司工資總額繳納保險沒有錯，但是否將外派人員列入自己的員工共花名冊並且據此繳納社保這是社保要查的，外派人員可以不進成都公司社保員工花名冊。
G. 關於繳納社保，外派公司應該給船員繳納多少，外派公司
只要是受聘於單位就得按以下規定繳納：
社保由單位和員工個人共同回繳納，五項社保的具體繳費答比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
H. （外派人員社保繳納）社保小白一枚。懇請大俠或者法律人士回答以下相關問題。
1和哪個單位簽勞動合同，社保就在哪交。單位社保只能營業執照注冊地社保局參保。報銷按參保地社保局規定
2可以讓單位辦理異地就醫，選擇工作地縣里以上醫院作為自己醫保醫院，每年定期把醫院費用發票交回單位所在地社保局報銷。職工把發票交單位，單位統一去社保局報銷
3也不一定。繳費還是看檔次。如果自己在戶籍所在地存檔案人才中心交靈活就業三險，交高檔肯定比單位按低檔交待遇好。關鍵是單位是否願意給你按高檔報銷。如果自己和單位繳費檔次一樣，當然是單位交更好。
4可以單位繳費，然後辦理異地就醫。將來離職，異地社保賬戶可以讓單位幫忙轉戶籍地或者工作地