單位拖欠社保怎麼制裁法人

A. 單位拖欠工資和社保如何上告

拖欠工資的話，先看單位經營狀況。因為不論是走勞動監察還是勞動仲裁，單位的經營狀況直接關聯單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執行，如果經營狀況不好即使走了勞動監察也可能要不回錢來。
社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補繳社保還是想要以此為由希望單位給你點錢呢？如果是為了補繳社保可以選擇一下幾個方式
1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導致你離職後因社保欠繳無法做社保減員而影響以後繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之後向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應當支付的部分。
2、如果單位拖欠工資導致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導致你想受不了失業保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
最後一句：如果是想通過向單位施加壓力想要賠償的話，其實在一定意義上是敲詐勒索的性質，一定要把握好尺度。

B. 公司社保欠費最後法人會被抓么

如果公司欠繳社會保險基金，人力資源和社會保障局會責令公司補繳，但公司的法定代表人不會被抓。

C. 單位前幾年沒有給我交社保期間法人有變更過怎麼進行仲裁

雖然你的單位法人變更了，但是單位名稱沒變更，還是可以向原單位追繳社保的。只要保留之前的工資條和上班打卡記錄，就可向當地的勞動局申請仲裁。如果經濟不允許，可以申請免費律師。

D. 公司上一任法人拖欠社保現任法人可以起訴他嗎

如果他沒有貪污挪用這些錢，那麼你沒有什麼理由起訴他。
補繳就行了。

E. 單位欠繳社保怎麼辦

一、單位欠繳社保的解決方法：

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。

二、單位欠繳社保對失業求職證沒有影響，但是會影響到失業保險金的領取。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動爭議司法解釋三》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

F. 單位長時間拖欠社保，如何維權

可以以未繳納社保為由申請解除合同，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。

G. 企業欠社保怎麼處理

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。

H. 單位欠繳社保，申請勞動仲裁不受理怎麼辦

應向勞動監察大隊投訴
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

I. 企業停交社保，對企業和法人有什麼處罰

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(9)單位拖欠社保怎麼制裁法人擴展閱讀：

案例：原單位停繳社保市民患病告上法庭

在單位工作多年被解除勞動合同後，市民韓先生多次與原單位就勞動合同事宜唇槍舌劍。近日，因為醫葯費的問題，韓先生又將原單位告上法庭。昨日上午，記者從石市橋西區法院了解到一起完結的勞動爭議糾紛案件，為那些給職工停繳社會保險的企業提個醒。

1986年10月份，韓先生到省會某銀行工作。2008年1月份合同到期後，銀行方面要與剛剛41歲的韓先生解除勞動關系，並於2月份停發工資，停繳社會保險。韓先生一時難以接受，隨後到仲裁委提起勞動仲裁。

後經仲裁委仲裁，裁決銀行方面與韓先生簽訂無固定期限勞動合同，繳納社會保險，支付未安排工作期間的生活費。對此，韓先生認為銀行方面應支付工資而不是生活費，遂向法院提起訴訟。雖然官司勝了，但雙方未就簽訂勞動合同達成一致。

2011年11月和2012年12月，韓先生兩次患病，治療共花去4萬多元，但是因為銀行方面從2008年停繳了他的社會保險，韓先生無法正常享受醫療保險待遇。今年8月份，韓先生再次到法院起訴。

橋西區法院經審理後認為，銀行方面應賠償韓先生未繳納醫療保險造成的損失。參照相關規定，銀行方面未給韓先生繳納醫療保險費用超過3個月，無論單位是否給韓先生補繳醫療保險，韓先生本案所涉住院費用均無法報銷，故銀行方面應賠償韓先生由此造成的損失。

關於是否加付醫葯費25%的賠償問題，依據相關規定，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。最終，法院判決某銀行賠償韓先生因未繳納醫療保險造成的損失1.8萬余元，並加付4000餘元的賠償費用。

截至9月11日，銀行方面在上訴期內未上訴，判決生效。