稅局要求有限公司繳納社保的要求

1. 單位繳納社保費用必須每個月網上申報到地稅局 具體怎麼網上操作

1、首先，網路搜索「電子稅務局」，如下圖所示。

(1)稅局要求有限公司繳納社保的要求擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

2. 新企業要辦理社保後才能去稅務局報稅嗎

不是的，因為兩者之間不存在相關性的聯系。
新企業可先去稅務局報稅，企業所得稅版和增值稅權是必須報繳的，另外一個，個人所得稅也在繳納范圍內，如果有就報。
企業單位的社會保險，可以在等員工的試用期滿後，人員落實到位了，再給予他們購買社會保險。當然這裡面員工是要先簽訂《勞動合同》，這個是用工的基本。

3. 公司社保增員需要帶什麼到地稅局辦理

是這樣的，你們來給員工交付的社保自是地稅局代扣的，然後要去地稅局開通一下，然後和銀行簽訂份協議，這樣第二個月起地稅就可以在你們的公司賬戶上代扣社保金了。給地稅報稅的時候也要有張社會保險費的報表的，。還有你可以在社保中心和地稅開通晚上辦理業務的功能，這樣以後辦理人員增設，還有地稅的報表申報之類的就可以直接網上申報
了

4. 社保由稅局統一徵收後為什麼公司還是按最低標准繳納員工社保

原因如下：

1，最低標准社保便宜

簡單的說就是企業不用付出太多的金錢，就可以達到國家的標准為員工繳納社保，這也是最根本的原因，因為企業存在的目的就是為了賺錢，資本家永遠是榨取員工的剩餘價值，所以從原則上來講，企業繳納的錢越少，他們剩餘的價值就越大。

2，員工剩餘的工資多

這樣從表面上看上去會讓員工覺得比較欣喜，比如說一個每個月開6000塊的員工，如果企業按照最低標准為他繳納必須的保險金的話，那麼大概會扣除600到700左右，那麼員工剩餘的工資就會達到5300塊左右，這樣的話從表面上看上去還是比較多的。

3，工資本身就不多

據不完全統計，我國的中小企業還是占絕大部分的，幾乎達到了所有企業的95%以上，那麼這些中小企業每年的產值本身就不多，所以他給員工開的工資本身就是有限的，根本不可能存在為他們繳納太多的社會保險金，所以他們只能為員工繳納最低標準的社會保險。

(4)稅局要求有限公司繳納社保的要求擴展閱讀：

稅務部門依照國家法律法規和各級政府依法制定的社保政策管理徵收，征多征少必須依法依規實施，不能自行調整徵收標准。在政策不變的前提下，徵收標准和負擔水平不會出現變化，繳費負擔不會因為由稅務部門徵收而增加。稅務部門主要是通過依法堵漏增收，實現社保費收入可持續增長。

社會保險費交由稅務部門統一徵收後，征管能力和征管效率提升，有利於為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率。從這個角度看，對於依法繳費的企業來說，由稅務部門徵收後，社保費負擔會逐步合理下降。在改革中，做實費基與降低費率應同步考慮。

5. 公司不給工人交社保,稅務局會對公司採取什麼措施

由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第十一章 法律責任

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(5)稅局要求有限公司繳納社保的要求擴展閱讀

工作多年，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者應維護自身合法權益的案例：

一、事件回顧：公司三年未給員工買社保

家住順慶區蘆溪鎮的鄒梅，於2015年7月入職於順慶城區某小區物業服務公司。2018年9月底，該物業服務公司在未通知其本人的情況下，突然下達通知，調換鄒梅工作崗位。

離開熟悉的崗位，在新崗位上的鄒梅十分不適應，2018年10月，鄒梅向該物業服務公司提出辭職申請，然而讓鄒梅沒想到的是，自己在該物業公司就職的三年間，公司一直未為其繳納社會保險，自己也不能獲得哪怕一分失業救濟金。

據鄒梅回憶，她自2015年7月起一直在該物業服務公司的監控崗位負責秩序維護工作，直至2018年9月。鄒梅在2015年7月至2016年4月工作期間，物業服務公司並未與其簽訂書面勞動合同，

直至2016年5月1日，該物業服務公司方才與鄒梅簽訂了為期一年的書面勞動合同，往後的2017年、2018年，物業服務公司又以一年一簽的方式與鄒梅續簽了為期一年的合同。在三份為期一年的勞動合同中，均有涉及社會保險繳納的條款，然而公司卻一直未為鄒梅繳納。

2018年10月，鄒梅以該物業服務公司未為其繳納社會保險費為由，提出辭職申請。同時，以公司第一年未簽勞動合同以及三年未為其繳納社保為由，要求物業服務公司支付經濟賠償。然而，該物業服務公司卻以鄒梅自己主動離職，公司並未辭退為由，拒絕支付一切費用。

為維護自身合法權益，取得應得的賠償金，同年10月，鄒梅向順慶區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

二、申請仲裁：獲得賠償金17892元

2018年11月14日，順慶區勞動人事爭議仲裁委員會就該物業服務公司一年未與鄒梅簽訂勞動合同以及三年未為其繳納社保的勞動人事爭議進行了審理。

庭上，鄒梅要求公司支付2015年7月至2016年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18000元，支付經濟賠償金6300元、失業救濟金11592元。同時，她還向勞動人事爭議仲裁委員會出示了她與該物業服務公司簽訂的三份為期一年的勞動合同，以及工資銀行卡賬戶歷史明細清單等相關證據。

物業服務公司認為，鄒梅要求支付的雙倍工資不屬實且已超過仲裁時效，不予支付；另外，公司並未辭退鄒梅，鄒梅是自動離職，並不存在經濟賠償的問題；關於失業救濟金，因不存在辭退情況，鄒梅就不符合失業救濟金的領取條件。

經審理，勞動人事爭議仲裁委員會查明，鄒梅自2015年7月入職至2016年4月期間，雙方未簽訂勞動合同；2016年5月1日、2017年6月1日、2018年6月1日，均簽訂為期一年的勞動合同。2015年7月至2018年10月期間，物業服務公司未替鄒梅繳納社會保險的情況屬實。

勞動人事爭議仲裁委員會認為，2015年7月至2016年4月期間，物業服務公司未與鄒梅簽訂書面勞動合同盡管事實成立，但已超過仲裁時效，因此對鄒梅提出的要求公司支付18000元的請求不予支持；

該物業服務公司未替鄒梅繳納社會保險費，鄒梅以此理由提出解除雙方勞動關系，則該公司應當向鄒梅支付經濟賠償金6300元。

同時，因該公司未依法為鄒梅購買社會保險，導致鄒梅離職後無法享受失業保險待遇，公司應承擔賠償責任，合計賠付金額為15840元。另因鄒梅請求支付的失業救濟金額為11592元，有4248元的金額未請求支付，視為鄒梅自動放棄。

2019年1月2日，順慶區勞動人事爭議仲裁委員會裁決：物業服務公司支付鄒梅經濟賠償金6300元、失業救濟金11592元，合計17892元。

6. 關於公司社保和稅務的問題

1、正規的、辦理工抄資手襲冊並將員工在勞動局備案的企業都是統一購買社保的。
2、新進員工按要求為第二月繳納，但通常是第四個月，一般為長期的員工買保險。
3、比例為國家規定。
4、交押金是違法的，可以到勞動局告，會處罰企業的。
5、員工是否承擔個人所得稅取決於工資手冊及對應工資表所列示的金額是否需要繳納。
6、全額交稅是否取決於財務如何運作。
7、工資發放方式正規的用卡，一般用現金。
8、養老、失業要求嚴，通常會購買，公積金為員工福利，沒有國家拿走的部分，正規公司也都會買，醫療、工傷在正規企業也都會買。

7. 公司為員工繳納社保的多少會影響公司的稅費嗎

無影響。社保本身與企業稅費無直接關系。但是，公司為員工繳納的社會保險符合有關法律規定可以在稅前扣除。

根據《中華人民共和國企業所得稅實施條例》(國務院令〔2007〕512號)文件第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。

(7)稅局要求有限公司繳納社保的要求擴展閱讀：

個人交社保和單位交社保的區別：

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

參考資料來源：國家稅務總局-財稅〔2009〕27號

參考資料來源：網路-中華人民共和國企業所得稅法實施條例

參考資料來源：網路-社保

8. 公司第一次繳納社保，問需要向地稅局提交什麼資料

你去地稅局只需提供增減人員的資料（增減人員表格三份並蓋公司公章及表格的電子檔內、地稅局增容減表的電子檔）身份證復印件就可以啦。 然後要是銀行代扣繳費的話你在地稅局可以拿一份申請表格填寫，再到銀行辦理就可以了。

9. 社保將由稅務局徵收，企業該如何正確繳納社保

方法如下：

1、根據《社會保險費征繳暫行條例》第十一條規定：省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時向稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記以及繳費申報情況。

2、根據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

3、根據《社會保險費征繳暫行條例》第十五條規定：省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況；社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。

(9)稅局要求有限公司繳納社保的要求擴展閱讀：

繳費單位未按照規定辦理社會登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責陰期改正；情節嚴重的對直接負責的主管人員和其他責任人員處1000元以上5000無以下的罰款；

繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

繳費單位逾期不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。