離職了公司會補交社保嗎

A. 辭職後能再要求公司補交社保嗎

法律規定，社保是必復須保的，可以制去公司所在地勞動仲裁申請，但是訴訟時效是1年，超過1年就不受理了。本身公司就是違法的，可以給你補交也可以和解。
在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

B. 離職後公司會補交未交社保嗎

可以的。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。你可以要求單位補繳社保。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定是可以的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
1， 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
因此，可以要求公司補交社保，同時要求1倍工資的經濟補償。注意經濟補償的時效是一年，逐月消失。你可以先同公司協商，如果協商不一致你應該做如下事項後申請勞動仲裁，
一。收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。

C. 員工離職後要求公司補交社保，這種情況社保怎麼繳

用人單位應在用工之日起30天內為員工繳納五險，五險是國家強制繳納的。員工離職後要求公司補交社保是合法的，還好他沒向勞動局申請仲裁，如果他申請後公司會被罰款和警告。用人單位最好規避這些問題，按時足額為員工繳納社保。像您公司這種，可以到社保局或者社保代辦公司為員工補繳社保。

D. 離職人員能要求補繳社會保險嗎

離職人員能要求補復繳社會保險。制對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳，

但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納。

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《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定

E. 我已經離職了公司給我社保交了現在要我補交他們請問怎麼辦

你既然已經離職了那麼單位是不會繼續為你交社保的，如果是正常離職那麼公司不會留你社保檔案的，你想繼續繳納社保可以去社保局以自由職業者身份自己繳納，也可以找掛靠公司代繳，或者等找到新工作由新單位為你繼續繳納

F. 離職後公司要求補交社保求助~

沒有義務返還，你沒有辦離職手續，就證明你還是其員工，他就有義務給你繳納社保，至於你給主管口頭說的離職，口說無憑，一切是按照手續來進行的，所以你沒必要返還！

G. 從原單位離職2年了，能要前公司補交以前的社保嗎

從原單位離職2年了，不能要前公司補交以前的社保。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

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功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

H. 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎

員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力資源經理謝炳城認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。

理論依據：

1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續保存的法定義務。

2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。

3、根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。（本條規定僅適用廣東地區）

社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動報酬的一部分，其性質與工資、加班費等相似。如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動報酬一致，不超過兩年。

結論：員工追索不超過兩年的社保補繳的，單位應當給予補繳，員工追索超過兩年的社保補繳的，單位可以拒絕補繳。若單位同意補繳兩年以上社保，同時也必須經社保局同意，按社保局要求提供相關勞動關系證明，方可補繳。

I. 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎

如果想停繳，找單位人事部門，可以辦理停保手續的。（一般正規單專位怕你日後告狀說沒屬有給買社保，可能不給辦理或者要求你自己寫申請要求停保或不買社保）
一般只要你一定要求不交社保的話，單位是可以停的，但是一般會要求你簽一份自願停繳社保的協議的。
單位那邊現在也都可以網上申報社保的，他網上申請停保就可以了，但是我還是建議你不停社保吧，每個月你個人也就幾百塊錢，繳滿十五年會有好處的呢