在原單位繳納社保有無影響

❶ 已經有單位繳納社保，原單位是不是可以不交了

不行的，你不轉，新單位可能會辭退你，因為你要是以不繳社保為由告新單位，他們怎麼都是輸。可能就會不敢用你了。因為法律規定，簽合同一個月之內必須辦理社保，不然，你拿這個告他們，要雙倍賠償或其他經濟損失，仲裁結果會對你有利。而且社保必須隨著關系走，有那個證明也沒用，開了也是廢紙

❷ 我的社保原來是單位繳納的，現在如果轉為個人繳納的話有什麼影響嗎謝謝！

您好，社保以前是單位交現在轉到個人交，可以作為靈活就業人員繼續繳納設會保險。

1、靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

2、享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年職工月平均工資作為繳費基數。

3、靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

4、靈活就業人員優惠政策

（1）未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

（2）超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

(2)在原單位繳納社保有無影響擴展閱讀：

繳納靈活就業人員社保需要注意4點

1、在退休之後，靈活就業人員社保可領取的養老金並不高。以江蘇省為例，在2017年，通過公司繳納社保的企業退休人員的養老金平均水平為2460元，而靈活就業人員的平均養老金只有800元左右。

2、靈活就業人員到底該不該繳納靈活就業人員社保？可以看到，靈活就業人員的養老金水平確實比公司社保的低很多。如果您是高收入並且預期未來收入還會增加，可以不繳納靈活就業人員社保；而如果您是低收入人群，還是建議您繳納靈活就業人員社保，至少在退休後還有一定的保障。

3、繳費檔次視自己的情況而定。繳費檔次越高，即每月繳費金額越多，個人賬戶的額度未來也就越大，個人賬戶養老金也會相對更高一些；所以在經濟狀況允許的情況下，繳費基數越高越好。但也要根據自己的經濟狀況，最好的做法是，在能夠保證現在的生活水平的同時，盡可能的多繳費。

4、找到了工作，可以把靈活就業人員社保轉為公司社保。有很多人因為之前是靈活就業人員，並且自己一直在繳納靈活就業人員社保；但之後因為找到了工作，不知道該怎麼辦。其實一般正規的公司，都可以辦理社保轉移，可以無縫銜接的。

❸ 如果新招員工在原單位有交社保，我公司還需為其交社保嗎

不需要。社保不可以重復參保。

以深圳市為例，參保人不得在兩個以上統籌地區同時參加職工基本養老保險。重復參加的，將辦理清退手續；選擇清退深圳市重復繳費的，其個人繳費部分本金及個人賬戶利息退還本人，其餘劃入統籌基金。

參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

(3)在原單位繳納社保有無影響擴展閱讀：

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。

不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

❹ 辭職了,原單位還在繼續繳納社保,有何影響

可能原公司負責社保的同事忘記停交你在原公司的社保狀態，如果原公司一直不是參保狀態，那麼等你入職新單位是無法為你參保的，必須讓原單位辦理社保減員。
沃服網

❺ 我在原單位繳納社保的原始檔案丟失了，怎麼可以補辦

可以補辦。社保補繳方式：

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。

如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。

繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳。

(5)在原單位繳納社保有無影響擴展閱讀：

人民網北京2016年10月11日電 （尹星雲）記者今天從北京市社會保險基金管理中心了解到，即日起開通網上補繳社保業務，符合條件的用人單位為職工申報近三個月的社會保險時，可以直接通過「北京市社會保險網上服務平台」進行網上申報。

參保單位經辦人在辦公室輕點滑鼠，就可以輕松完成社保補繳申報業務，不需要再到社保經辦機構人工辦理,此舉大大簡化了社保補繳的辦理流程。據悉，全市用人單位平均每月為職工申報辦理補繳人數約2萬人，其中補繳近三個月的人數為1.6萬人左右，佔全部補繳人數的80%。

據了解，網上辦理社保補繳申報需符合兩個條件，用人單位與銀行和社保經辦機構已簽訂「北京市社會保險銀行繳費協議」，並申請有「北京市政務單位數字證書」。

符合條件的用人單位每月5號至25號，每天上午6點至下午5點間，可登陸「北京市社會保險網上服務平台」，選擇「單位申報個人補繳」進行操作。

北京市社保中心還提醒大家，在辦理網上補繳業務時，需遵循以下5點規則：

首先，用人單位為員工增員之月起，需在三個月內為其申報補繳近三個月的社會保險。例如，用人單位2016年9月為員工A辦理了增員手續，則用人單位可以在11月底前通過網上申報為A補繳6、7、8月的社會保險。

網上申報提交成功後，用人單位可以通過銀行櫃台或網銀，也可以當天晚上通過協議銀行進行扣繳，次日查詢補繳到賬結果，不需要再到社保經辦機構進行審核。

其次，補繳時，按照「順序補繳」原則進行補繳。例如前例中，用人單位為A申報補繳6、7、8月的社會保險時，可以只補繳8月的社會保險，也可以只補繳7、8月的社會保險，但不能只補繳6月而不補繳7、8月的社會保險。

再次，補繳時，以用人單位為職工辦理增員時申報的社會保險繳費工資，按照上下限標准核定後，作為補繳的繳費基數。

此外，用人單位須為職工同時補繳五項社會保險。

最後，不符合補繳規則、在網上申報辦理時間之外補繳的用人單位，以及機關事業單位，仍需要到社保經辦機構按照現有業務流程進行申報。

❻ 原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦

❼ 新單位工作原單位繳納社保可以嗎

新單位工作原單位繳納社保可以的，因為社保是可以轉移的。

1. 社會保險轉移流程：

2. 參保回人員在新就業答地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

3. 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

4. 原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；

5. 新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；

6. 養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❽ 如果員工社保關系在原單位但是沒有實際勞動,來我單位工作的話是不是就不用為他繳納社保了

這一點的話，需要看一下實際情況
如果這名員工是原國有，集體企業或一些事業單位下崗（註：下崗和失業是有本質區別的，下崗是沒有崗位，但是很可能依然保留原勞動關系，如一部分停產老國企，停產後大齡人員不辭退，轉入地方設立的託管中心，社保部分由託管中心繳納；而失業則是中止勞動關系）或留職停薪人員，國務院和原勞動部都有文件，這類人員雖然保留原勞動關系，但依然可以與新的公司建立勞動關系
由於社保繳費只能繳納一份，因此你們公司可以與之簽訂勞動合同，社保關系依然保留在原單位，這也就是俗稱的「二重勞動關系」，目前這類合法的二重關系適合的人群越來越少，不過不代表沒有
而另一種，則是此人員已經建立勞動關系並有繳納社保，但因為各種原因，未解除關系並停保就到新公司工作
無論是哪一種情況，首先，一個人不能同時參加和繳納兩份社保，即便是因跨地區導致雙重繳費，最終也要合並計算並予以扣減，因此，只要他原本有單位參保並沒有中斷，那麼你們不給他繳納社保並不違法
但是，此人存在最大的風險並不是是否繳納社保，而是二重勞動關系
如果此人未與原單位解除勞動關系並停保就到新單位就業，除非是第一種情況（原國有，集體企業或事業單位下崗，留職停薪人員，他們二重關系是有文件規定的），否則新單位也牽扯到一個非法用工的問題。如果其直接關系單位發現此人行為並提出異議，那麼新公司可能要牽扯到一個對原單位賠償的問題
尤其是如果這個勞動者與原單位之間牽扯到較大利益關系，並因與你們公司的勞動關系導致對原單位構成重大損失，這個損失可能會由你們單位承擔，所以僱傭這樣的人員一定要慎之又慎，要了解清楚情況才可以