公司不願意補交社保

⑴ 公司不給我交社保，可以怎樣讓公司補交

一是你要有在這個單位工作的證明，證明工作期間，從哪年至哪年在這個單位工作。
持證明，去社保局勞動監察部門投訴，要求補交社保。

⑵ 公司不給辦社保要求補繳

申請書
公司領導
本人自XXXX年X月X日進入公司工作至今已經一年多了，但是公司仍然沒有依法給我辦理社保關系，根據勞動法發規定，我要求公司履行勞動法規定的企業法定義務，給我辦理社保關系，繳納養老保險醫療保險失業保險工傷保險和生育保險，希望公司予以重視，給予辦理為盼
申請人：XXX（簽字）
XXXX年X月X日

⑶ 不能補繳社會保險，如何要求公司賠償

一、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、失業險繳費一年給三個月，最多可以領二年。可以申請九個月的賠償，賠償金額根據繳納基數定。各地有所不同，請咨詢當地失業保險局。

(3)公司不願意補交社保擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑷ 公司如果不給員工補繳社保，會有什麼影響

1.如果單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。這種回情況下答，參保還是很有必要的，相當於個人社保繳費年限一次性增加，這種機會不可多得。建議你向親戚朋友借一些錢，最好也交上。
2.如果因為用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。這種情況下你可以選擇不補繳，就視為保險中斷，也沒太大關系，只要以後累計繳滿15年就可以。

⑸ 不願補繳社保

可以啊

你可以申請的仲裁有不少呢

第一，你可以看一下你的合同，如果上面已經明內確表明了工資容，而這次調薪不是雙方協商的結果，你就可以申請 「公司方面解除勞動關系」公司需要支付給你經濟補償金

第二，你可以申請補繳社保，前提是你有證據

注意，不要寫辭職申請書，如果寫了，就沒有經濟補償了

個人建議：如果牽扯數額較大，建議請一個律師幫助你吧

祝你拿到屬於你的東西！

⑹ 公司不給補交社保，稅務所的又不出面處理，我該怎麼辦

這個要把事情原因弄明白呀！公司為什麼不給你補交社保呀？要是公司的原因的專話，不交的屬話是不合理的呀。是你本人的原因的話，可以給他們協商解決嗎？要是公司的原因給你不交的話，你可以到勞動監察部門去投訴他們呀！

⑺ 原單位社保欠費不肯補繳，去了新單位怎麼處理

下面回答那位完全是吹水。。。
一：前公司社保欠費，造前公司不內能為你做減員，容是因為社保在欠款狀態，整個公司都不能刪除員工，所以你現在的關系仍然掛靠在舊公司，造成新公司不能為你辦理社保，這種原因未能辦理，新公司是不承擔責任的。
二：前公司欠你幾個月社保呢？由於社保是整體交的，不會說公司不為某個人而不交，即是說如果你未交齊社保，說明舊公司全部員工都未交社保，原公司可能是財務問題。如果只是一兩個月的問題，而你近期又無生育險或重大醫療險報銷的需要，個人建議你到地稅局辦理特殊減員，把自己從舊公司減出去，那麼新公司就可以為你買社保了，如果不是的話，舊公司來個破產注銷什麼的你也是挺麻煩的。但是提醒一下個人申請特殊減員，原公司所欠你的社保費就一筆購銷，你不能再要求其為你補繳之前的保費。
三：如果你近期有生育險或重大醫療險報銷的需要不能斷保，你可以帶原公司的勞動合同和身份證到原公司所在區的社保局做投訴，如果成功，可以在社保局個人補繳所欠社保，然後憑證明到地稅辦理特殊減員。

⑻ 如果公司不同意補繳社保怎麼辦

找勞保部門唄，他們會很高興有理由罰錢的
《社會保險法》
第八十六條規定回
用人單位未按時足額繳納社會保險答費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑼ 公司沒有買社保,想合法化又不想補交。最有可能怎麼做

單位不給你交社保，這種行為是違法的。
單位為員工辦理社保並為員工繳納社保，不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系單位就需承擔此項業務。
如果發現單位沒有給自己繳社保，您先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保辦機構，或做出相應的補償。
如果單位拒絕，應當到勞動監察部門舉報或提起爭議仲裁。

⑽ 如果公司不願意繳納社保，你會選擇離職還是維權

一個10多年不交社保的單位，還留著它干什麼，要麼要求公司補繳，補償損失，要麼就離職申訴經濟補償金，並要求追溯補繳社保。

只要單位沒有破產，並且你們之間存在勞動合同關系，單位就有義務為每一個員工繳納社保，這是單位應承擔的責任，也是勞動者的應享受的福利。

如果單位不承擔起這個責任，作為勞動者就應該有維護自己權益的意識和義務。

面對不交社保的單位，我們首先要與公司之間進行友好協商，最好要求其補繳，如果經過員工多次協調商議，單位仍然拒絕為員工補繳社保，那麼作為勞動者可以有哪些維權的途徑呢？這里提供三種方式。

比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，我們要時刻關注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權，這樣確實難度更大。

多了解個人權益相關的信息，是對自己人生負責人的態度。