❶ 公司為了節約成本，我在集團公司旗下的一家小公司，這里沒有幾個人，集團就決定不給我們繳納社保，適當的
問：公司為了節約成本，我在集團公司旗下的一家小公司，這里沒有幾個人，內集團就決容定不給我們繳納社保，適當的給點其他補貼，我能要求公司一定給我繳納社保嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
我國法律明確規定了個人社保繳費比例：1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
❷ 總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保
單位的這種做法是來違法的，如源果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
❸ 問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，現在我要從單位離職，咋樣辦理社保轉移
不管你在哪個抄子公司工作襲，都以繳納社保的公司為准。你申請離職後，有單位辦理社保停保手續，不需要個人辦理。如果你在同一城市找到新工作，由新單位辦理參保手續，也不需要你個人辦理（有可能需要提供你個人信息及材料）。如果你在戶口所在地找到新工作，需要由原單位給你辦理養老保險及醫療保險的參保證明，你拿參保證明到戶口所在地社保局辦理異地轉移接續手續。
❹ 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
❺ 社保繳交單位與簽勞動合同不是同一間公司但是同一集團,如果辭職,可以得到賠償嗎
1、只有公司提出復解聘你或者違法解制除勞動合同，你才有賠償和補償，你單方提出解除無賠償和補償，與那個公司給你上社保無關。
2、如果你要仲裁，如果被申請人是A，就到A公司所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，B就去B所在地。
❻ 社保在集團,工資在全資子公司發違規嗎
這很正常。
集團公司作為一個繳費單位，在社保部門登記，這樣操作社保部門省事（面對一個單位當然比面對十個單位省事……），集團單位也省事（集團內人員調動就不必做增減變化的操作……）。
鐵路、煤炭、有色等行業單位，一般都採用這種方式。
希望採納。
❼ 同一個集團公司不同地區社保卡能和一起嗎
這個是同一公司在不同地區的社保也是可以進行轉移的。你可以在把你原來單位的社保轉移到你下一個單位的社保進行合並。
❽ 一個集團的子公司的社保可以集中在一個子公司繳納嗎
如果此公司願意的話，是可以的，不願意可以分開繳納
❾ 鴻通集團會給基層員工買社保嘛！
國家要求企事業單位必須給員工上社保。鴻通集團也不例外，會給基層員工買社保的。