公司如何與員工約定繳納社保

㈠ 跟公司約定的稅後工資不包含個人繳納的社保嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

怎麼說呢,就跟稅前工資和稅後工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎麼約定的了.
比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題的,就看合同里怎麼寫的或是你和公司之間怎麼約定的
雖然國家有規定企業必需為員工繳納社保,但社保費用不管是你個人支付還是單位支付的部分都是由單位一同繳納的,只不過一般單位個人支付的部分直接從工資里扣掉的了,你的情況則是單位把單位和個人支付的全部費用都扣掉了,所以就看你們在簽合同之前怎麼約定的了.我家裡人的公司也是這樣,當時的承諾工資收入的時候就說好了,只要是發生他個人身上的費用就全部計入他的工資收入里,一般外資企業都是這樣的,就像稅前稅後工資一樣,要是跟單位協商的時候是按稅前工資拿的話,可能一個月8000塊,要是按稅後拿的話,公司扣繳納完就會是6500元左右,反正是背著抱著是一邊沉的,所以要看你入職之前怎麼跟公司約定的了.
不明白給我留言,祝你好運!

㈡ 公司能在勞動合同裡面約定說社保費在工資里埃付給員工，讓員工自己去購買社保，這樣的約定有效嗎

從嚴格的意義上來說這樣的約定實際上是有問題的，因為繳納社會保險是強制的，而內且很多地方採取容的是稅務機構代征的形式的，你們的變通形式違反了法律的規定，而且這樣容易導致社保基金的流失，你們這種約定是不會被社保部門認可的，那麼你們還是要補繳的。
而且有些用人單位這樣約定實際上是為了逃避繳納社會保險的義務，在合同里名義上已經支付了社會保險的費用，但是實際上是沒有支付的，從保護勞動者權益的角度國家也不會認可的。我們上半年處理的案件來看，很多勞動仲裁部門是不認可這種繳納形式的，還是認為用人單位沒有履行法定義務，要求補繳。

浙江東辰律師事務所01號咨詢員

㈢ 社會保險費企業可以與員工約定由員工自己繳納嗎

不可以，公司不得以任何形式包括協議，合同形式減輕自己的法定義務，該條款會被判無效。

㈣ 企業可否和員工簽訂協議，約定由員工自行繳納社保金

乙屬於甲的員工么？

屬於，就違法，

不屬於，就不違版法。

但是，就算是屬於，也有不違法的時候，比如權，甲乙雙方約定，什麼什麼費用由乙方（承包方）承擔成本，作為成本的一部分，社保也是成本呀。

所以，真的要說違法不違法，要看當初兩者的約定是怎麼樣的。

這個，樓主是作律師的話，應該比我更知道怎麼打官司。

㈤ 用人單位與勞動者約定"社會保險由勞動者自繳"是否有效

一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中內"工傷自理"，即發生容工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責;或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由於違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬於無效條款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈥ 勞動合同可以約定不為員工繳納社會保險嗎

用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自願、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額並在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。

㈦ 新公司如何給員工上社保

企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證版復印件並加蓋公章;2、組權織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

㈧ 攻略：企業和員工約定好後可以少繳納社保嗎

用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務，企業和員工約定少繳交社會保險基金與法律規定相悖，這種約定是非法無效的。