懷孕期間換公司交社保有影響嗎

① 懷孕期間換了社保對報銷有影響嗎

她社保斷了，哪個公司現在也報不了，好像要連續9個月繳費才能走生育險。如果員工不離職的話，9個月後，新公司給報。查看更多答案>>

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 產假期間換工作單位，生育保險還有嗎怎麼拿

產假期間換工作單位，生育保險可以拿到的，在原來單位拿，生完孩子可以報銷。

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。

具體的流程如下：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。

(2)懷孕期間換公司交社保有影響嗎擴展閱讀

享受生育保險待遇同其他社會保險項目一樣，需要具備一定的資格條件。但是，由於世界各國社會保障的模式不同，其生育社會保險的資格條件也是不同的，概括起來主要有五種類型。

1、要求享受生育社會保險待遇者，必須事先定期、如數繳納生育保險費，且必須繳足法定時間。一些國家規定，女職工至少應在分娩前的6個月繳納生育保險費或在懷孕的10個月中有6個月繳納生育保險費的記錄，或者在生育前2年中有10個月生育保險繳費的記錄。生育保險具有短期特點，所以，生育保險的繳費也是短期繳費。

2、要求工作達到規定期限，即被保險人必須在產前達到投保所規定的時間，或者從事工作若干期限，方有獲得生育保險待遇的資格。如法國規定，產後可以得到10個月保障，且在這年之前12個月的頭3個月內受雇200小時，或者繳納6個月的保險費，才有資格享受生育保險待遇。

3、只對居住年限有一定的要求。例如，盧森堡規定，受益人必須在該國居住12個月，夫妻兩人必須在該國居住3年，才能享受生育保險待遇。

4、沒有任何限制條件就可以享受生育保險待遇。例如，澳大利亞、紐西蘭等國規定，只要符合國家公民資格，均可以享受生育保險待遇。

5、不要求個人投保，只對單位女職工實行生育保險。在實行社會保險統籌的國家中，一些國家不要求女職工生育以前投保，僅對用人單位的女職工提供生育保險。

③ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理

如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。

1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

2、主要包括兩項：

一是生育津貼；

二是生育醫療待遇。

生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。

3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」

4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」

④ 換工作了生育保險能報銷嗎

可以報銷的。

生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。

生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。

生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產後時，對她們提供醫療服務和產假期的生活保險待遇。

生育保險其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

我國生育保險待遇主要包括兩項。

一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；

二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

(4)懷孕期間換公司交社保有影響嗎擴展閱讀

生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；

2、已辦理參保備案，並在當地生育；

3、當地人社局要求的其他條件。

生育保險一般規定

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

⑤ 杭州市社保：打算懷孕後從現有辭職然後去朋友公司交社保，在懷孕期間換公司交社保是否影響生育險報銷

不影抄響。生育保險待遇由用人單襲位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證;
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工;
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。

⑥ 如果懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理

但是有個問題是，一般如果已經懷孕了去找另外一家公司應聘，會不會難度加大，因為孕婦是享有產假的，你一去就是大肚子，沒過幾個月就要休長假。這是個問題LZ你的考慮下。其實可以試著跟上家公司再溝通溝通 查看原帖>>

⑦ 懷孕期間換社保對報銷有沒有影響

個人很多地區是不能繳納生育險的，你最好先問下社保局看看是不是能繳納，如果可以繳納，你只要社保不中斷然後繳納的時間滿足報銷的時間就可以了
如果個人不能繳納生育，那如果你有朋友在單位做人事或者自己開公司的，最好是掛靠幾個月，等生育金報銷下來後再做打算，如果沒有這個關系，也可以找當地的代理公司操作
祝你好運！

⑧ 懷孕期間跳槽換工作，保險不間斷，生育保險和生育津貼能正常報銷嗎

1、孕期跳槽和日常跳槽一樣，不影響。
2、生育保險和生育津貼基本上是不能版夠正常報銷的，權雖然各地要求不一，但是基本上都有一條「在工作單位連續繳納社保N個月才能夠正常享受保險待遇」的條款。你跳槽去新單位之後，按新單位的繳納時間肯定是不會夠的。

⑨ 社保懷孕期間更改公司

員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計版繳納生育保險滿一年以上，同時權在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"