㈠ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資 借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金 貸： 應付職工薪酬 --住房公積金--個人
代扣代繳社保 --社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分 借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分 --單位
交9月社保個人部分 --社會保險--個人
交9月社保單位部分 --單位
貸：銀行存款
㈡ 計提支付社會保險費的會計分錄怎麼做
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1、保險費的會計分錄如下：專
（1）計提時屬：
借：管理費用-保險費
貸：其他應付款-保險費
（2）支付時：
借：其他應付款-保險費
貸：銀行存款/庫存現金
（3）如金額不大，可以無需計提，直接進費用：
借：管理費用－保險費
貸：銀行存款/庫存現金
2、保險費指投保人為取得保險保障，按合同約定向保險人支付的費用，投保人按約定方式繳納保險費是保險合同生效的條件。
㈢ 計提員工社保的分錄怎麼做/
樓上的用 了其它應付款核算個人承擔的社保，
這種處理是不符合《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》指導原則的。
雖然稱不上錯誤，但同一筆支出掛兩個不同的科目，操作起來較復雜，不夠簡便。
應付職工薪酬科目是用來歸集核算企業為職工支付和支付給職工的款項
而雖然個人負擔社保是由個人負擔，但一般不會由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業支付給 職工的款項
所以對於代扣的社保，應該直接將工資明細科目結轉進社保明細科目
最後，代扣的個人負擔的社保和公司負擔的社保通過應付職工薪酬-社保科目歸集統一核算，這種做法才是簡便並且符合準則體系文件的。
按該附錄指導，應該處理為：
一、計提工資
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
二、代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、計提公司負擔的社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
㈣ 計提社保公司承擔部分嗎
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需要，個人承擔的社保和企業承擔的社保都需要計提
企業承擔的都計提到應付職工薪酬，個人承擔的就計提到其他應付款
㈤ 關於計提和支付社保會計分錄的問題
計提和繳納社保會計來分錄如自下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
㈥ 社保計提，支付的分錄。個人和公司承擔的。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
㈦ 請問計提工資和社保（公司負擔，個人負擔）以及支付是的會計賬務處理
應付職工薪酬的核算范圍：工資、職工福利、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險費、生育保險費、 工會經費、教育經費、住房公積金、獎金、津貼和補貼、住房補貼、辭退福利、股份支付、非貨幣性福利、殘疾人就業保障金等。
關於工資、公司承擔的保險，個人負擔的保險、個稅的會計處理請見以下例子及分錄：
1. 職工大李為銷售處職工。
2. 財務處用現金為其支付本月通訊費用288元，按公司規定，公司負擔通訊費200元，餘款有大李自己負擔。
3.用銀行支票交職工養老保險金887元。按規定應由職工個人負擔30%。
4.大李本月應付工資3800元，在扣除養老金個人負擔部分、電話費個人負擔部分、個稅後，餘款以銀行存款付清。
請寫出業務的分錄。
答案： 1、代交電話費時：
借：銷售費用 –通訊費 200
借; 其他應收款——大李 88
貸：庫存現金 288
2、代扣養老保險金：
計提：借; ：管理費用——養老保險金 620.9
貸：應付職工薪酬-養老保險金 620.9
支付：
借：應付職工薪酬—養老保險金 620.9
借：其他應收款——大李 266.1
貸：銀行存款 887
3、計提工資時
借：銷售費用 –工資 3800
貸：應付職工薪酬——工資3800
4、計提個人所得稅時：
借：其它應收款——大李 128.39 (3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 128.39
5、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資 3800
貸：銀行存款 3317.51
貸： 其他應收款-大李 482.49 （88+266.1+128.39=482.49）
6.稅其他應交稅金繳納個稅後：
借：：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 128.39
貸：銀行存款 128.39
㈧ 社保全部公司承擔，怎麼計提，如何做分錄
你好，計提的時候，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—社保
繳納的時候，借；應付職工薪酬—社保，貸；銀行存款
㈨ 計提工資，現在公司繳納社會保險費也要計提了，怎麼做啊
分錄是對的抄。
公司負擔的社會保襲險費不是現在計提，而是一直計提
有些公司會先支付，再拿來分配
你上面的分錄只是公司負擔的部分社保費用，如果是代扣的社保費用，則已經計算在工資里，只要做代扣分錄即可，代扣分錄為：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（個人部分）
㈩ 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
保險小編復幫您解答，更多疑制問可在線答疑。
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款