事業單位編外人員社保包括

Ⅰ 事業單位編外人員進入社保怎麼繳費

仍然如在編人員一樣繳費，以本人實際收入為基數繳費。

Ⅱ 關於行政事業單位編外臨時人員的社保核算問題。

可以列入「勞保支出」

Ⅲ 事業單位編外人員可在外單位參社保

如果本單位不給上，一般都是在人才機構參保，同時檔案也存在人才。非人才機構的外單位一般是不會給外人參保的

Ⅳ 機關事業單位編外人員如何參保

看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司回的編外人員，答應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保

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Ⅳ 關於事業單位編外人員

你連編都沒有來，怎麼升職？你單位源哪個領導不帶編？
你乾的當然和有編的一樣了，另外，你那不叫「干一樣活、在辦公室」，你那叫替人家幹活，你乾的活本來就是有編的人該乾的，說白了，你就是人家正式有編人員的福利，你本身就是替人家幹活的，有什麼前途。
現在事業單位就是在改革，有行政能力的變機關，有實體經濟的變企業。

別說我說話不好聽，我公考之前就是你所謂的「編外人員」，真心沒前途，一看你就沒待時間長，不是給你潑冷水，自己品去吧，在單位就是二等人、下等人，你混成啥樣都不可能融進人家正式那個圈子裡去，單位想怎麼用你怎麼用。現在找工作也不容易，不說了。

Ⅵ 事業單位編外聘用工勤人員是屬於什麼性質

事業單位編外工勤人員屬於企業性質。

1. 事業單位人員一般是編專制部屬門每年根據各事業單位上報的崗位情況制定分配方案，對符合條件的具有一定學歷的人員通過筆試面試競爭崗位，競爭上的就是有編制的工作人員。

2. 有一些崗位需要用人但沒有編制所以就從地方上招用一部分工作人員，按企業待遇或者參照企業待遇發放工資繳納社保，以前有一種叫法是編制外臨時工作人員，簡稱臨時工，隨著時代的變遷，臨時工的叫法顯然不合適了，一般統稱為職工。

Ⅶ 機關事業單位編外人員養老保險

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。版之後每月應當繳納養老保險和權職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

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Ⅷ 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

(8)事業單位編外人員社保包括擴展閱讀：

產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。

Ⅸ 編外人員參加了機關事業單位社會保險退休後待遇與有編制人員退休後一樣嗎

編外人員不能參加機關事業單位的保險，而應參加社會保險。雖說以後機關事業單位在保險問題上要和社保並軌，但還是兩個不同的基金池，兩者互相不通用。退休後的待遇也會有不同