上海一個月公司少繳社保

A. 工作一個月零幾天公司沒有繳納社保合理嗎

又見類似問題。理論上說，即使當月只上一天班，也可以繳納社會保險。至於15天的規版定，更可能是公司的內部成權文或者不成文規定。之所以做此半個月的工期推算，邏輯是員工在當月的社會保險可以由上家或者下家單位負責承擔。你的情況，既然申報繳納是公司HR的行為已實施，即在當時HR認為你是需要繳納的，那麼你個人沒有任何義務需要承擔公司部分。建議與企業協商，或向當地的社會保險經機構或勞動監察機構尋求幫助。

B. 上海2018自由職業交社保一個月最低多少啊

自由職業交社保每月最低要交1690.2元。

（1）即：社保=4279*28%+4279*11.5%=1690.2元。

（2）自由職業者的社保繳費額1690.2元只包含了養老和醫療保險，不包括公積金在內。

1、自2018年4月1日起，上海2018年度職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元。個人實際繳納比例要看所屬於的人群及你的實際繳納基數來作為參考。

2、往年上海社保繳費基數，對城鎮戶籍從業人員的話，機關、事業單位、企業、社會團體等單位社保費繳費基數為2338-11688元。

（1）單位職工個人繳費基數上限為11688元，下限為2338元。

（2）個體商戶、自由職業者、非正規勞動組織從業人員的社保費繳費基數為2338-11688元，小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數都為2338元。

2、非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。

（1）往年上海社保繳費基數，對非城鎮戶籍的外來從業人員而言，養老保險，單位22%，個人8%;醫療保險，單位6%，個人1%,。

（2）工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。繳費基數實行5年過渡辦法，享受「過渡期」。

（3）《社會保險法》施行後，上海社保繳費基數也相應調整，同時非城鎮戶籍人員參保將統一逐步由「三險」向「五險」過渡，為了與國家法律相銜接，目前先參加養老、醫療、工傷三項社會保險。

3、如果非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致放棄過渡期，往年上海社保繳費基數可以按照按城保規定執行，最低繳費為上年度全市職工月平均工資的60%，即2337.6元。

（1）個人最低繳費為：3896×60%×9%(養老保險8%+醫療保險1%)=210元。

（2）單位最低繳費為：3896×60%×28.5%(養老22%+醫療6%+工傷0.5%)=666元。

(2)上海一個月公司少繳社保擴展閱讀：

1、2017-2018上海社保繳費基數：

（1）上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元。

（2）下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。

（3）執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。

（4）職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

（5）職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。

2、2017-2018年上海社保繳費比例：

（1）養老保險：單位20%，個人8%，靈活就業人員（或非正規就業人員）28%。

（2）醫療保險：單位9.5%，個人2%，靈活就業人員（或非正規就業人員）11.5%。

（3）失業保險：單位0.5%，個人0.5%，非正規就業勞動組織從業人員1%。

（4）生育保險：用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費。

（6）工傷保險：用人單位或機構統一繳納0.2%-1.9%，個人不繳費。

（7）上述中單位包含機關、事業單位、企業、社會團體及有僱工的個體工商戶等。

上海市人力資源和社會保障網-2018年度上海市職工社會保險

C. 社保公司給少交了一個月怎麼辦

堅決走勞動仲裁的路。
公司沒有繳納6月社保，顯然無力。唯一能補繳的辦法就是你提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效期是當你知道你的權益遭到侵害的時候起一年內。請你注意時間。

D. 在上海自己繳社保一個月繳多少錢

上海基數2019年調整了兩次，實行新基數後上海社保總費用為：1934.7元，其中企業部分為：1417.2元，個人部分為：517.5元。

在上海繳納社保，當地戶籍可以以靈活就業人員身份去繳納養老、醫療兩險；非當地戶籍持有營業執照的個體戶可以到社保局開具社保賬戶繳納社保；離職的或其他自由職業者沒有固定工作單位的可以選擇第三方社保代繳機構繳納社保。

在上海，職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

(4)上海一個月公司少繳社保擴展閱讀：

根據國家降低社保費率的統一部署，上海市自2019年5月1日起，降低職工社保費率，減輕企業負擔。

一、從2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例4個百分點，即單位繳費比例由現行的20%降至16%。

二、繼續階段性降低失業保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，執行1%的失業保險繳費費率（單位0.5%，個人0.5%）。

三、繼續階段性降低工傷保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率下調20%，調整為0.16%-1.52%。

E. 單位給員工社保繳費為什麼去查詢少了一個月

可以去社保部門查詢社保繳納情況，如果確實少交了一個月，可以有以下幾種辦法處理：

一、可以同公司協商解決，爭取公司能夠補交；

二、向勞動部門投訴。可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁。

你若認為公司確為剋扣保險的，可以提起勞動仲裁。

需要提交以下的資料。

1、本人身份證(原件及復印件)；

2、企業的基本資料(工商注冊列印)；

3、勞動合同；

4、填寫勞動仲裁申請書，說明理由。

(5)上海一個月公司少繳社保擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

F. 上海 公司給離職的員工多交了一個月的社保，現繳費單已經出了，先交費，後去社保中心辦理退費，能行嗎

1）如果你確實給員工多繳納了社保費用，是可以申請退回，你可以到社保網站上，下載打回印一張《社會保答險業務申報表（申報表1、特殊業務專用）》，在其中退帳處打鉤，並在下面的說明處進行說明，蓋章後送社保櫃台即可。
2）需要說明的是：退帳申請必須社保確認收款後第二個月才能辦理，早去了無用。
3）如果還有不明白處，可以私信我

G. 上海市社保斷繳一個月會有什麼影響

1、醫保斷繳能享受醫保待遇，想再享受醫保必須續交，6個月以後生效。

2、當事人的社保中斷後，醫保卡的功能自中斷繳費之日起會被「凍結」，但系統數據和繳費年限不會清零。

3、只要參保人在醫療保險年度內（當年7月1日至次年6月30日）累計中斷參保不超過3個月的，可以續繳醫保，其中斷前後的連續參保時間合並計算（連續繳費），超過3個月的，只能重新參保。

H. 你好 請問我社保掛靠公司 繳費一個月是多少錢 我在上海 今年社保減免到12月底

如果是掛靠公司繳納社保的話，個人部分跟公司部分全部都是有自己繳納的。如果按照最低額度來交的話，每月需要自己交1200元左右。如果以後恢復了正常的話，每月需要交兩千元左右。

I. 外地戶口在上海幼升小，家長的社保必須要連續繳納6個月，現在缺一個月，以前的公司給補繳一個月可以嗎

可以的，但是需要咨詢有關部門補繳日期是否受限制

J. 被辭退後公司少繳一個月社保應該怎麼辦

按照社保管理辦法，公司應該在員工到職後30天內申報社保。
你這個問題我不是很清楚，你是幾號離職的。
一般來說，社保繳納是看月不看日。比如說你是11月1日離職，公司就應該繳納11月的社保。而入職則正好相反，如果你是12日（或者有的省是15日)，公司則會將你的社保繳納放到下一個月內。這兩種方式都是習慣做法，算不上特別的錯。
你公司這種做法也算是特別老到了。你可以打電話去社保機構要求援助，當然最好能找到扣工資或者超時加班這種問題，這樣申辯起來更有力據一些。
另外查一下你的工資單，如果第一個月確實有扣了個人繳納部分，則證據確鑿，你完全可以申訴成功了。